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知识型员工的心理契约对战略执行力的影响论文
目 录
摘 要………………………………………………………………………………………………………………………：………．I
Abstract……………………………………………………………………………………………………………………………．．III
1 1者论…………………………………………………………………………………………………………………………………1
1．1研究背景及研究问题………………………………………………………………………．1
1．1．1研究背景……………………………………………………………………………。1
1．1．2研究问题……………………………………………………………………………。2
1．2研究对象与研究意义………………………………………………………………………。3
1．2．1研究对象……………………………………………………………………………。3
1．2．2研究意义………………………………………………………………………………4
1．3研究内容及研究创新………………………………………………………………………．5
1．3．1研究内容………………………………………………………………………………5
1．3．2研究工具………………………………………………………………………………6
1．4研究方法及技术路线………………………………………………………………………。9
1．4．1研究方法……………………………………………………………………………．．9
1．4．2技术路线……………………………………………………………………………。9
2文献综述及理论分析………………………………………………………………………………11
2．1文献综述……………………………………………………………………………………11
2．1．1心理契约研究………………………………………………………………………．11
2．1．2战略执行力研究……………………………………………………………………15
2．1．3组织公民行为研究…………………………………………………………………18
2．2知识型员工心理契约与战略执行力理论分析……………………………………………19
2．2．1知识型员工心理契约定义及构成要素……………………………………………．19
2．2．2知识型员工战略执行力定义及构成要素…………………………………………．20
2．2．3理论基础及二者关系………………………………………………………………20
3研究{殳{十………………………………………………………………………………………………………………………．23
3．1研究假定与研究假设………………………………………………………………………23
3．1．1研究假定……………………………………………………………………………23
3．1．2研究假设……………………………………………………………………………23
3．2样本的选择及构成…………………………………………………………………………26
3．2．1样本的选择…………………………………………………………………………26
3．2．2样本的构成…………………………………………………………………………。26
3．3各量表信度和效度检验……………………………………………………………………28
3．3．1战略执行力量表信度和效度分析…………………………………………………28
3．3．2知识型员工心理契约量表信度和效度分析………………………………………。28
3．3．3组织公民行为OCB量表信度和效度分析…………………………………………30
4实证分析…………………………………………………………………………………………。33
4．1模型I心理契约与战略执行力关系实证分析……………………………………………33
4．1．1心理契约与战略执行力及三维结构相关分析……………………………………33
4．1．2心理契约与战略执行力二因子回归分析…………………………………………34
4．1-3心理契约与战略执行力三维结构结构方程模型分析
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