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新优势·新境界·新坐标 　　《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》是我市党管人才的重大制度成果，是指导新形势下人才工作的重要指导性文件。我们要把学习贯彻《实施意见》作为重要任务抓紧抓实抓好，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到重庆改革发展的事业中来 促进党管人才增强新优势 中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大制度安排。我市出台的《实施意见》既符合中央精神，又契合重庆实际，具有重要的现实作用和深远的历史意义 政治性强。《实施意见》就是贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是关于人才工作重要论述的具体行动，就是把党中央关于人才工作的决策部署落地生根、开花结果的具体举措，有利于更好发挥人才资源对经济社会发展的基础性、战略性、决定性作用 针对性强。一些地方和部门对党管人才认识不到位，不同程度存在党管人才体制机制不够健全、党管人才方式方法不够适应、党管人才保障不够有力等问题。《实施意见》坚持问题导向、对症下药、标本兼治，有利于从体制机制上破解人才工作难题 时代性强。”盖有非常之功，必待非常之人。”就重庆而言，统筹推进“五位一体”整体布局，协调推进“四个全面”战略布局，深化拓展五大功能区域发展战略，实现经济平稳健康发展和社会和谐稳定，需要靠高素质人才队伍支撑。在加快实施创新驱动发展战略的关键时期，《实施意见》顺势而生，回应了时代对党管人才的新要求 指导性强。《实施意见》紧紧抓住制约人才工作的瓶颈和要害，进一步明确了人才事业改革发展的目标任务，为重庆在全国一盘棋中谋划发展并发挥更加重要的作用，激发了更具竞争力的人才制度优势 促进人才强市开辟新境界 《实施意见》直击人才发展的“难点”，打通束缚创新的“堵点”，对新形势下人才工作抓什么、怎么抓列出清单，形成科学而完整的工作体系，必将开辟实施人才强市战略的新境界 人才管理更宽松。解放和增强人才活力，关键要突破“一管就死、一放就乱”的怪圈。《实施意见》强化各级党委作为党管人才的责任主体，发挥好统揽全局、协调各方的领导核心作用，做到宏观上把控、政策上保障、协调上作为、服务上到位。同时，理顺政府、市场、社会和用人主体关系，推动人才管理简政、放权、松绑，提出了创新事业单位编制管理方式，构建统一、开放的人才市场体系等措施 人才激励更有力。调动人才的积极性，既要用事业感召、以精神激励，也要重视必要的物质激励。《实施意见》充分发挥物质激励和精神激励的双重效应，不仅把股权期权激励、分红奖励等长期激励手段作为激发人才活力的优先举措，还提出了创新知识产权保护、人才奖励等措施，使人才在创新创业中更有收益、有荣誉、有地位，在“名利双收”中激发出更大动力和活力 人才引进更开放。人才就是生产力，只有真正实现人才开放，才能真正实现对内对外开放。《实施意见》明确了更开放更积极的人才政策，将重庆的岗位和机会，一视同仁地开放给全世界的人才，真正做到了不唯地域、不求所有、不拘一格，但求所用、唯才是举 人才培养更灵活。只有建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，才能实现从“跟跑者”向“并行者”“领跑者”的根本转变。《实施意见》坚持需求导向，创新人才培养开发机制，推进人才培养类型及结构调整，提出了创新人才教育培养模式、优化企业家成长环境、建立青年英才的培养方式等措施，促进了人才培养与经济社会发展、创新创业需求紧密对接 人才评价更科学。随着时代发展、社会进步和事业需求，人才评价的标准、办法，也需要不断地改进完善。《实施意见》尊重人才成长规律，探索建立专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才等各类人才评价指标体系，并改革职称制度和职业资格制度，解决了评价和实际“两张皮”问题，为人才施展才华开辟了更广阔的天地 人才流动更顺畅。人才流动是人才资源优化配置的重要环节，是人才充分发挥作用的前提条件。《实施意见》既消除户籍、地域、身份、学历、人事关系等障碍，又提出了人才优先落户、畅通企事业单位人才双向流动渠道，完善人才向艰苦边远地区和基层一线流动的渠道等措施，破除了体制性壁垒和政策性障碍，解决了人才发展不均衡问题 促进服务人才瞄准新坐标 习近平总书记指出：“要改革人才培养、引进、使用等机制，努力造就一大批能够把握世界科技大势、研判科技发展方向的战略科技人才，培养一大批善于凝聚力量、统筹协调的科技领军人才，培养一大批勇于创新、善于创新的企业家和高技能人才。” 市科协作为党领导下团结联系科技工作者的人民团?w，作为推动科技创新的重要力量，必须按照《实施意见》设定的坐标更好地服务科技人才，为深化科技人才体制机制改革发挥独特作用 强化科协的政治引领功能。突出和增强科协组织的政