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新会计准则下企业职工薪酬核算方法分析 　　摘要：会计准则对企业职工的薪酬核算有重要影响，这不仅关系到企业职工的切身利益，而且关系到企业的会计利润与成本。我国新会计准则与旧会计准则相比，在职业薪酬的核算方面有较大差异，本文在指出旧会计准则不足的基础上，对新会计准则的主要变化进行必要的阐述，并对新会计准则下如何进行科学的职业薪酬核算提出具体的建议 关键词：新会计准则 企业职工 薪酬核算 一、新会计准则在职工薪酬核算方面的明显变化 （一）提出了离职后福利计算 新会计准则对离职后职工的福利待遇问题进行了规范处理，明确了企业离职职工的福利待遇，使企业只为离职职工缴纳五险及年金向职工福利的提存计划方向进行过渡。首先，为企业的离职后职工设置了福利提存计划，使福利的提存指向了独立基金的固定费用。其次，企业不再承担离职职工的保险费和年金等费用。第三，设立了离职职工的受益计划，规定了提存计划以外的福利计划。对由于历史原因成为退休人员的福利费用，包括离休、建国前老职工的医疗经费等给予了进一步明确的规定 （二）准确核算辞退福利 在新会计准则中还首次对企业的辞退行为而发生的福利行为进行了明确的规定，切实简化了以往因辞退行为发生而带来的较为繁琐的福利计算方法。首先，对被辞退职工福利的折现率做出了具体的规定，其次，将辞退福利明确的划分为辞退福利与离职福利两个不同部分，明确规定辞退福利与企业职工提供的服务不相关联。第三，对辞退福利的支付?o予必要的细节考虑，例如在年度财务预算期内未支付的福利费用，其他辞退职工的长期福利，并要求财务人员做好相应的会计业务处理 （三）完善了短期应付酬金办法 新会计准则对短期内企业应给付职工的福利薪酬做出了更加明确的规定。首先，对旧会计准则中较为简略的短期薪酬概念进行了必要的补充，从而使相关概念更有系统性和规范性。其次，新会计准则在会计处理上对短期薪酬做出了具体规定，使短期薪酬的执行更有针对性。例如，对短期误工薪酬的处理办法，非货币性福利的价值计量办法等 二、新会计准则对职工薪酬的影响 新会计准则对企业职工的工资、奖金、各种补贴和福利费用做出了更加明确的规定，对职工薪酬的核算方法做出了科学的调整，可以使不同情况下的职工福利得到更清晰的界定，从而更有利于维护企业职工的利益，新会计准则对我国会计信息精准性的提升有重大意义。新会计准则的实施对我国经济发展有重要影响 （一）对职工薪酬核算的内容有明确划分 新会计准则的实施使企业职工的薪酬核算的内容更加清晰，会使企业人员的薪酬福利的核算更加准确。首先，不仅将企业职工的工资与各种资金纳入到核算的范围，而且将企业产生的所有福利费用和期间费用也计算在内，从而扩大了企业薪酬的核算范围。其次，使企业薪酬系统中被忽略的部分，以及以往间接的和隐性的薪酬待遇变得更加透明和直接，这不仅有利于促进我国经济的发展，而且也使企业的会计核算更顺利和高效进行 （二）使薪酬信息在阳光下运行 新会计准则的实施，要求企业披露必要的薪酬信息，从而使企业职工更加明晰企业的薪酬执行情况，也必然促进企业薪酬的核算更加规范和统一。首先，企业职工对企业已支付的薪酬和未支付的薪酬有了更清晰的了解。其次，新会计准则要求将企业职工薪酬所得纳入企业负债，然后根据受益对象不同确认为当期费用或是未来成本等，从而建立了企业薪酬统一核算制度的基础。第三，将企业支付给职工的各种保险费用加以披露，有效的保障了企业职工的合法权益，从而让职工享受更公平的待遇 （三）调整了企业财务的核算方法 由于新会计准则使企业职工薪酬的核算方法发生变化，从而导致企业财务经营核算方法也发生了相应变化。首先，职工劳务合同到期或是企业与职工劳务关系发生改变，在新的薪酬核算方法要求下，会将企业给予职工的劳务补偿费用计入企业的负债中，从而使企业的利益受到波及。其次，新会计准则要求应付给职工的薪酬计为负债，其它费用则视情况计入当期费用或资本成本当中，这就使企业的存货成本增加，从而影响了企业的经营成果。第三，新会计准则还要求按照实际发生额计算福利费用，从而使得企业的期间费用、负债额也相应的增加而影响了企业效益 三、企业职工薪酬核算方法适应新会计准则的策略 使企业职工的薪酬核算方法适应企业新会计准则，需要企业充分研究新会计准则的实施要求，依据新会计准则的新要求建立必要的会计核算制度，从而有效消除旧会计准则存在的问题，使企业会计人员能尽快熟悉新业务。具体来说企业职工薪酬核算方法应当采用以下有效策略 （一）改进非货币性福利的核算方法 企业应当根据新会计准则的要求，充分的结合企业自身的实际情况，考虑非货币结算的可行性，切实保持非货币结算的弹性空间，进行必要的非货币福利结算的变动，必要的改变非货币性