劳动合同管理制度HR的007.docVIP

1.0 目的为了规范本的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国和有关法律、法规，结合本实际情况，制定本制度。 适用范围。 职责：劳动合同的合同文本 劳动合同以书面形式订立。提供劳动合同文本劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。 合同条款根据《劳动法》规定，本劳动合同具备以下必备条款：劳动合同期限；（）工作内容；（）；（）劳动报酬；（）；（）。同时，根据本公司的实际，协商约定保守商业秘密等其条款。 试用期本在劳动合同中约定试用期，试用期个月年试用期三年合同试用期。 服务期对出资培训，约定至五年的服务期。 必威体育官网网址对密的，。的员工，在解除劳动合同后的不得自营或为他人经营与本有竞争的业务，在内给予员工经济补偿违约违反服务期必威体育官网网址的员工，违约责任。 劳动合同管理 制度管理在内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育以本制度规范劳动合同管理行为，全面履行劳动合同。劳动合同的、续订、变更、解除、终止： 订立自员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止任何一方不得任意变更解除与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。续劳动合同满，同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同劳动合同续续手续。终止劳动合同满终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人。 本制度自 编号：FT-JT/MS-HR-007 版次:0/A 页次:3/4 深圳市富通房地产集团有限公司 劳动合同管理制度