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企业社会责任管理系统(企业社会责任)
HRH 恒瑞行传播集团 运营中心-王叶民 [CSR 管理系统] 劳动用工与道德管理系统，及环境、健康与安全管理系统 CSR 管理系统 目录 第一部分 劳动用工与道德管理系统4 第一章 公司承诺4 第二章 管理层的责任与义务4 第三章 法律与客户要求 6 第四章 风险评估与风险管理7 第五章 绩效目标及实施计划与措施8 第六章 培训9 第七章 沟通 10 第八章 员工反馈与参与 11 第九章 审计与评估 12 第十章 纠正措施步骤 13 第十一章 文档与记录 14 第二部分 环境、健康与安全管理系统 16 第一章 公司承诺 16 第二章 管理层的责任与义务 16 第三章 法律与客户要求 18 第四章 风险评估与风险管理 19 第五章 绩效目标及实施计划与措施 20 第六章 培训 21 第七章 沟通 22 第八章 员工反馈与参与 24 2 / 28 CSR 管理系统 第九章 审计与评估 25 第十章 纠正措施步骤 25 第十一章 文档与记录 27 3 / 28 CSR 管理系统 第一部分 劳动用工与道德管理系统 第一章 公司承诺 公司高级管理层签署的劳动用工与道德政策声明承诺致力于遵守相关法律 法规，并持续改善。 1. 公司制定经高级管理层签署的劳动用工政策声明。 1.1 这一政策/承诺声明经公司高级管理层签署，管理层每年进行审查，并 根据需要修改。 1.2 这一政策声明应当适应公司运营的特点和范围。 1.3 这一政策声明承诺持续的改进。 1.4 公司高层积极支持和确保政策承诺的执行，包括遵守法律法规。 1.5 公司员工理解政策声明的核心要素。 2. 公司制定经高级管理层签署的道德政策声明。 2.1 这一政策/承诺声明经公司高级管理层签署，管理层每年进行审查，并 根据需要修改。 2.2 这一政策声明应当适应公司运营的特点和范围。 2.3 这一政策声明承诺持续的改进。 2.4 公司高层积极支持和确保政策承诺的执行，包括遵守法律法规。 2.5 公司员工理解政策声明的核心要素。 第二章 管理层的责任与义务 公司明确指定代表负责确保本管理系统及相关方案的执行。高级管理层定期 4 / 28 CSR 管理系统 审查管理系统的状态。 1. 公司指定一名公司代表，拥有明确界定的职责和权限确保本管理系统及相 关方案的执行，以及遵守劳动与道德方面的法律法规和准则。 1.1 公司赋予管理代表职责落实相关方案，确保遵守法律法规和行为准则的 要求
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