经济产业人力资源关系视角下京津冀协同发展对劳动力需求探析.docVIP

经济产业人力资源关系视角下京津冀协同发展对劳动力需求分析 　　DOI：10.16660/j.cnki.1674-098X.2016.22.108 摘 要：该文对产业结构与人力资源关系展开基础理论及实证研究，并分析了京津冀三地近5年产业结构和人力资源发展的各类相关数据，从而探究京津冀协同发展对区域劳动力资源协调发展提出的新要求 关键词：区域经济 人力资源 协同发展 中图分类号：F061.5 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）08（a）-0108-04 1 产业结构与人力资源分布关系研究 区域经济发展、产业结构调整升级必须有与之发展需求相配套的人力资源即劳动力作为保障和推动力 1.1 基础理论研究 所谓产业结构就是指在社会再生产过程中，一个国家或地区的产业组成即资源在产业间的配置状态。早在1935年，新西兰经济学家费歇尔首先提出三次产业分类法，在《安全与进步的冲突》中对三次产业进行了明确划分，标志着产业结构理论雏形的确立 20世纪40年代，英国经济学家科林随着人均国民收入水平的提高，劳动力首先会从第一产业转向第二产业，进而转向第三产业，很好地验证并进一步深化了配第在17世纪提出的经济理论观点，为产业结构理论研究奠定了重要基础，标志着产业结构理论的形成，被人们命名为“配第―克拉克定律” 随后美国著名经济学家西蒙“配第―克拉克定律”进行了丰富，在著作《国民收入及其构成》中从国民收入和劳动力在三次产业间的分布入手，深入研究，发现随着国民收入的增加，农业部门的国民收入及其劳动力的分布比重逐渐降低，工业部门和服务业部门的国民收入及其劳动力的分布比重随不同国家情况呈现大体不变或上升的趋势 20世纪60年代提出的“双元结构发展模式”认为不发达国家的经济部门由传统部门和现代部门组成，随着生产技术的发展，传统部门会产生部分剩余劳动力进而向现代部门转移，现代部门的发展扩张促使过剩的劳动力逐渐被消化吸收，最终促进整个社会经济的发展和工业化进程 1.2 实证研究 大量的理论研究表明，一个地区产业结构的分布与调整与其劳动力的组成、分布和转移有着密切的关系，两者之间协调发展、互相促进，最终推动区域经济稳步发展。国内学者对其进行了大量的理论和实证研究，对区域经济发展具有很好的指导意义，同时，我们也看到地域情况的千差万别，很难得出统一的结论。韩燕采用灰色关联分析法验证了我国产业升级、城市化进程对就业具有积极促进作用。盛婉玉对1985―2008年河北省产业结构和就业结构之间的演进展开实证研究，分析其协调互动关系。雷原构建了三大产业技术选择、劳动力产业间分布和经济增长之间的关系模型，通过运用我国1991―2011年间的数据进行实证研究，发现扭转劳动力产业布局有利于经济增长。张同权等对长三角、珠三角、环渤海三大经济区的产业结构及人力资源结构的差异进行研究，论述了三大经济区人力资源跨区流动的必要性和可行性 2 京津冀产业结构与人力资源情况分析 2.1 三次产业产值构成及其就业人员分布 由图1可见，2010―2014年间，京津冀各地区三次产业生产总值逐年递增，第一产业产值占地区生产总产值的比例较低，五年平均值分别为1.38%、0.8%、12%。但三次产业产值占地区生产总产值的比例差异较大，从平均值看，北京的第三产业产值占地区生产总值比例最大，为76.5%；天津、河北地区的第二产业产值占生产总值比例分别为51.3%和52.35% 由图2可见，2010―2014年间，京津冀各地区第一产业就业人员数量逐年减少；第二产业就业人员数量出现了先涨后降的变化，峰值分别出现在2011年、2013年、2013年；第三产业就业人员数量逐年递增。从平均值看，北京第一产业就业人员所占比例最小，为5.2%，第三产业就业人员比重最大，为75.6%；天津三次产业就业人员所占比例分别为8.8%、41%和50.2%，河北第一产业就业人员所占比重最大，占到地区总就业人员的1/3以上 由此可见，京津的三次产业从业人员占地区总就业人员的比例与各地区三次产业产值所占比例有一定相关性。而河北的第一、二产业的就业人员比重与产值比重相差较大，第三产业就业人员比重与其产值比重相当 2.2 人力资源城乡结构和就业人员受教育程度 京津冀经济统计年鉴数据显示，2010―2014年，河北的城镇居民人口占全省总人口的平均值为46.89%左右，远低于京津两地城镇居民人口比例的86.226%和81.12%。京津冀三地就业者的受教育程度逐年提高，京津两地情况明显优于全国平均水平，河北的情况比较严峻。以2014年为例，河北省超过1/2的就业人员是初中文化程度，再加上初中以下文化程度的就业者，占总就业人口的71.8%，高出全国