精细择业时代,有种quot;短板quot;是长处.pdfVIP

就业 I ~~I ~!~~m~ iI ~o9!?巳EFZL 精细择业时代，有种短板是长处 文 /橙之信 不管是看新闻报道还是在职场所见 ， 鲜有男性 服务满两年后跳到另一家公司 ， 并升任行政主管。 7 抱怨雇主只接受女性 ， 而女性却经常发 出 就业 年之后 ， 通过猎头公司进入现在这家外企工作，升 难的感叹。男性和女性的差异客观存在，就职场来 任行政部经理。 说，的确有些职位更适合男性 ， 例如程序员 i 而另 在我们的整个调研过程 中， 女IJ 女士并没有表现 ??些则偏爱女性 ， 例如文秘。但现在的问题是 ， 大 出 令人瞩目的优势 ， 给人留下深刻印象的只有一 点， 学毕业的女生经常遭遇这样的状况 . 只因为是女生 ， 就是她永远态度温和 ， 极其耐心，除此之外她看起 在和 能力对等甚至略逊一筹的男生竞争时会落败 i 来毫无特别之处。而就我们的经验来看，这正是她 比这个更糟糕的是， 有些雇主在招聘没有明显性别 职业发展能够取得不错成就的原因所在。深度咨询 优势的职位时将女生拒之 门 外。在这当 中， 理工科 的结果验证了前期判断 ， 刘女士细致、踏实，亲和动 女生的遭遇尤其突出。 机寓 ， 成就动机极低 ， 就她的职业能力、职业性格来 当然 ， 这的确是个社会问题 ， 改善这种状况需 说 ， 最适合从事行政工作。因此我们的咨询意见是 ， 要雇主更新观念，提升社会责任感 ， 也需要全社会 短期内尽量提升英文水平，借助猎头服务 ， 两年 内 的支持 ， 需要政府提供更好的 服务 ， 甚至需要法律 能够胜任行政总监的工作。刘女士也的确按照建议 的援助。但 当 这些外界条件不能一就而就的时候 ， 开始进修外语 ， 放弃 了 转换工种的想法。 作为理工科女生该如何在职场搏击中取胜呢? 纵观刘女士 的职业生涯 ， 不得不承认，机遇