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公共部门人力资源管理; 热烈欢迎各位同学！ 祝你们 学习进步！ 生活愉快！;胡子祥（1974-），安徽庐江人。西南交通大学政治学院副教授、管理学博士。 Email:hhzzxx@126.com ;二、课程简介;二、课程简介;二、课程简介;二、课程简介;二、课程简介;二、课程简介;二、课程简介;二、课程简介;三、文献检索方法;三、文献检索方法;第一章 公共部门人力资源管理导论;第一节 公共部门人力资源管理的内涵;（二）管理与领导的区别;二、人力资源的内涵与特征;什么是人力资源;相关概念;人力资源、劳动适龄人口、劳动力资源;人力资源、劳动适龄人口、劳动力资源 人力（人口）资源 劳动适龄人口 劳动力资源 ;社会劳动者、在业人口、失业人口、经济活动人口;人力资源;(二)人力资源的特征;区分资源、资产、资本;区分人力与人才;三、公共部门及其与私人部门的区别;（一）公共部门的含义;（二）公共部门的特点;四、公共部门人力资源管理及其特征 ;（二）公共部门人力资源管理的特征; 第二节 从传统人事管理到现代人力资源管理：管理理念和管理技术的变革;（二）从科学管理到人际关系管理;（三）从人际关系管理向人力资源管理的发展;二、公共部门人力资源开发与管理的产生与发展;经典话语;公共部门人力资源开发与管理的产生与发展;1、中国人事管理制度的历史沿革;我国古代人事制度值得当代借鉴的特点：;中国古代人事制度的缺陷：;过渡阶段——民国政府的人事制度;2、西方国家公共部门人力资源管理制度的演进;1978年是公务员历史上十分重要的里程碑。这一年，卡特政府对美国的公务员制度进行了比较全面的改革，通过了著名的《公务员制度改革法》。改革的内容十分广泛：第一，确立了功绩制的原则；第二，强调公务员工作中的道德素质和品质；第三，改革高级???务员的职位分类制度。;3、中国公共人力资源开发与产生的历史背景;（1）我国公共部门人力资源开发与管理的现状;存在的问题;（2）行政现代化的要求;（3）公共部门人力资源开发与管理与现代经济发展的关系;三、从传统人事管理到现代人力资源管理;（一）传统人事管理存在的问题与人力资源管理理念的提出;人力资源管理发展历程;传统人事管理阶段（19世纪末、20世纪初—30年代）;人力资源管理阶段（20世纪30—70年代）;人力资本管理阶段（20世纪80年代以后）;新公共管理 ;第三节 公共部门人力资源管理理论基础;X理论为指导思想的管理方式;（二）“社会人”假设;（三）“自我实现人”假设与Y理论;以Y理论为指导思想的管理方式;（四）“复杂人”假设与Z理论;Z理论的基本观点;二、人力资本理论;（一）人力资本理论的提出与发展;斯密、杜能和费雪尔：“三个杰出人物”;舒尔茨：人力资本理论创立者;贝克尔：人力资本思想的集大成者;人力资本理论的研究角度;2.1.3 人力资本的定义;2.1.4 人力资本的特征;三、人本管理理念;第四节 公共部门人力资源管理的原则与任务 ;一、公共部门人力资源管理的基本原则;二、公共部门人力资源管理的任务;第五节 公共部门人力资源管理的架构;人力资源管理的领域及其研究框架;第六节 公共部门人力资源管理面临的挑战