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中国民营上市公司高管性别与薪酬差距研究.pdf
2013年7月 妇女研究论丛 July．2013
第4期总第118期 CollectionofWomen’SStudies No．4Ser．No．118
中国民营上市公司高管性别与薪酬差距研究
刘亚莉1刘潇潇2
(1．2．北京科技大学东凌经济管理学院，北京100083)
关键词：民营上市公司；高管性别；薪酬差距；公司业绩
摘要：文章对中国民营上市公司高管薪酬性别差距进行了调查研究，发现民营上市公司男性高管总薪酬和货币性薪酬均
显著高于女性高管，且呈逐年扩大的趋势。但是对CEO为男性组和CEO为女性组公司的对比检验显示，两组样本公司的业绩
并无显著区别，说明女性高管获得的薪酬激励相对不足。此外，CEO为男性的公司其核心高管人员的薪酬差距显著高于CEO为
女性的公司，表明男性CEO更倾向于营造公司的竞争氛围，而女性CEO公司更偏向于建立合作的高管工作环境。
中图分类号：C913．2 文献标识：A
ResearchOn and forChina’SPrivateListed
CompensationGap
Managers’Gender Companies
LIUYa-lilLIUXiao．xia02
School and at and
口．2．DongLingofEconomicsManagementUniveniqofScienceTechnologyBering,Beoing100083，China)
listed performance
Keywords：pfivatecompanies，managers’gender，compensationgap，corporate
Abstract：This and for results
China’S listed
paperfirstlyinvestigatesmanagers’gendercompensationgap pfivate companies．The
the differenceof tomale．
showthatChina’S listed dohave whichis beneficial
pfivate companies gender compensationsignificantly
forthe hasamaleCEOhasno differencewiththose hasafemale
However,corporateperformancecompanies significantly companies
hasamale those hasa
core inthe CEOismuch than
CEO．Furthermore，the companies higher companies
managers’compensationgap
female-CEO．whichmeansthatmaleCEOslike environmentwhilef
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