完善开发机制实现高层次人力资源的可持续发展.pdfVIP

!#. $ 总第%’ 期 商业研究 !##$%!’( %$)$’%!* 文章编号： （ ） !! # !$% ’( ) # )’ # * 完善开发机制 实现高层次人力资源的可持续发展 丁哲学 （东北林业大学 经济管理学院，黑龙江 哈尔滨 !($ ） 摘要：新世纪面临国际竞争的新形势，高层次人才的数量和质量已经成为决定一国综合国力和国际竞 争力的关键因素。高层次人力资源的开发对高层次人力资源可持续的发展很重要，因此，必须以人的 全面发展为指导原则，建立包括创新激励机制、科学评价机制和保障机制的可持续性的高层次人力资 源的开发机制，最终达到高层次人才的自我可持续。 关键词：高层次人力资源；高层次人力资源可持续发展；开发机制 中图分类号：+’$ 文献标识码：, 一、高层次人力资源的特点与高层次人力资源的 所和工作时间灵活、组织气氛宽松，希望得到领导的充 可持续发展 分信任，强调工作中的自我引导、自我尝试；（）较强 $ （一）高层次人力资源的特点 的流动性。人员流动率与人员素质成正比。人员的素质 高层次人力资源是人力资源队伍各个领域中层次 越高，由于其有较多的工作选择机会因而流动率较高； 比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相 （）较大的影响力。专业技术的发展和信息传输渠道的 ( 关领域具有较高影响的人才，也称其为高层次人才， 多样化改变了组织的权力结构，职位并不是决定权力有 这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次 无的唯一因素。高层次人员由于具有某种特殊技能，往 人才常常具有特别旺盛的创造力，在个人素质上表现 往可以对其上司、同僚和下属产生影响；也由于自己在 为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的 某一方面的特长以及知识本身的不完善性使得他们并不 新型人才。高层次人力资源不仅是一种资源，更为重 崇尚任何权威。 要的是一种资本，一种高层次的人力资本，它体现在 （二）高层次人力资源的可持续发展 人才本身和社会效益上，特别体现在创造性的劳动成 高层次人力资源的重要地位与特点，决定了我国必 果及对人类的较大贡献上。高层次人才作为战略性的 须制定高层次人力资源的可持续发展战略，这既是迎接 稀缺资源，永远供不应求，始终处于竞争的焦点。 知识经济时代的挑战，提高国际竞争力的必然要求，也 高层次人力资源的特点：（）数量的稀缺性。高层 是推动我国经济和社会可持续发展的客观需要。 ! 次人才是具备较高素质的高级专门人才，不同于一般性 人作为知识的传承者、创造者、发展者，不断推动 人才，要求有较高的综合应变能力和科研创新能力。不 科技进步的主体，在人类发展整体的意义上是无限的。 仅要有较高的理论水平，而且要有较高的实践操作能 一定时期人的认识能力是有限的，但不断延伸着的人在 力；不仅要熟悉本学科的专业知识，还要精通多学科的 改造自然的长河中，是不断前进的，认识水平也是不断 边缘知识，高层次人才在某种程度上讲，是多种人才的 提高的，知识也是不断积累创新的。高层次人力资源是 复合体。这种复合型人才能表现出极强的适应性和创新 人力资源中最具活力、潜质的资源，具有可再生性和无 性。面对经济的快速增长和改革开放的深入，对高层次 限扩展性，只要具备良好的人力资源的成长环境，完善 人才的需求不断增加。由于历史原因，，我国高层次人 的人力资源开发机制，加大对人力资源的系统投