浅谈市场经济条件下劳动关系的规范问题.pdfVIP

。仫!堡垒堕：厶垄塑塑竺堡 摘要：市场经济务件下发展经济成为 些非法要求．成为“霸王合同”，而另外一 趋势。从目前来看。社会不稳定的因素当 我国社会发展的重要目标．而建立规范稳 些实质件条款则不具有可操作性．一旦发 中，最大量的案子、最集中的问题是劳动 定的劳动关系则是市场经济发展的题中 生劳动争议。职工很难依据劳动合同维护 关系问题。 之义．当前党和政府始终高度重视维护和 自身合法权益：再有就是权利义务不对 二、劳动关系不规范的成因及危害 促进劳动关系的规范稳定．然而规范劳动 等．有的企业劳动合同显失公平。规定职 当前劳动关系不和谐的原因是多方 关系却存在诸多问题．发展规范的劳动关 工履行义务的内容多、享受权利的内容 面的，有社会历史的原因，有企业经营者 系是一项庞大的社会系统工程．必须从政 少．明显带有单方面约束劳动者的倾向； 法律意识淡薄的因素．有劳动者缺乏自我 策完善、法律规范、观念变化等方面整合 除此之外。不少企业还存在任意解除劳动 保护意识的内因．也有劳动保障监察力量 社会各种力量共同努力．文章针对新时期 合同的现象，使职工的劳动权得不到保 不足、执法刚性不足的原因，具体表现在： 规范劳动关系的过程中出现的问题及危 障．有的企业即便是签订了内容详细的劳 第一．从社会历史因素来分析。劳动 害成因进行分析．并提出了规范劳动关系 动合同．但也只是用来应付劳动部门检 关系上存在的诸多不和谐问题．从一定范 的一些对策。 查。不按合同规定执行。 围内可以理解为我国经济体制转轨、经济 关键词：规范劳动关系；问题；成因； 第二，一些企业工资分配机制不完善． 结构调整这个特殊历史时期出现的特殊 对策 任意拖欠和克扣职工工资(特别是农民工 现象。随着公有制企业的改制、非公有制企 劳动关系是指由用人单位招用劳动 丁资)。追讨工资已成为每年年终的社会 业的迅速发展，单位人向社会人、固定人向 者、劳动者在用人单位的管理下提供有报 热点问题。而这一现象主要源于四个方面 流动人、正规就业向非正规就业转变力度 酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关 的因素：一是分配机制不合理。存在“重资 的加大．职T流动速度加快、领域加宽、层 系是现代社会最基本的社会关系。由于劳 本、技术和管理，轻劳动”倾向，职丁与企 次加深，社区化、小型化、非正规就业、灵活 动者是一个数量庞大的社会群体．劳动关 业经营者、技术人员、管理人员相比收入 就业、自我就业比重日益增大。就业形式多 系是否规范．不仅关系到数亿人的利益， 明显偏低：企业经营者年薪和职务消费过 样化．带来劳动关系的多样化。值得注意的 更牵涉到社会稳定与和谐，关乎经济的健 高．职工收入与其差距悬殊。二是t资标 是．由于劳动关系的转型，国家作为企业利 康发展。因此．市场经济条件下必须高度 准不统一。目前企业T资老板说了算。缺 益代言人的传统格局被打破．企业独立法 重视劳动关系的规范同题。 乏统一的行业标准，随意性大。三是发放 人地位被确立。在员T的进出、工资分配等 一、当前我国规范劳动关系的过程中 形式不透明．职工之间T资收入不明不 方面．经营者有了相对独立的自主权．企 出现的问题 白．造成人际关系不和谐。四是行业间收 业、劳动者开始逐步形成各自的利益主体 改革开放以来．随着经济体制转轨和 入悬殊。垄断行业工资收入远远高于非垄 和权利主体．各方利益在企业追求利润最 国有企业改革的推进．我国劳动关系发生 断行业，职工心态不平衡。 大化与职T追求收入最大化的过程中产生 了深刻变化。劳动关系建立方式市场化、 第三．劳动条件差．职业危害严重。有 对抗。也就是这种利益对抗．诱发了劳动关 权利义务规范化、存续形式多样化、争议 的企业设备陈旧。条件落后，环境恶劣，安 系中不和谐问题的滋长和蔓