在公司深入贯彻落实八项规定推进会上的讲话.doc

在公司深入贯彻落实“八项规定”推进会上的讲话同志们： 今天，我们在这里召开公司深入贯彻落实“八项规定”推进会，主要目的就是根据当前形势和任务，通过重申有关要求、再打招呼，主动化解存在的风险，避免类似的问题再次发生，把“八项规定”各项要求扎扎实实落到实处。下面，我再强调三方面的意见： 一、充分认清形势，进一步增强贯彻落实“八项规定”的责任感和紧迫感 党的十八大以来，中央不断加大作风建设力度，继“八项规定”之后，又相继出台了加强作风建设的一系列举措，持续加大整风肃纪的力度。习近平总书记在中纪委二次全会、党的群众路线教育实践活动等一系列会议上发表了重要讲话，对作风建设提出明确要求。中央政治局决定从今年下半年开始，用一年时间，在全党上下分批开展党的群众路线教育实践活动，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。中纪委针对各地贯彻落实“八项规定”的情况，开展高频次的明察暗访，先后三次共对22起违反“八项规定”典型问题进行了通报，国资委和省纪委分别通报了5起顶风违纪问题。这些都充分表明从中央到地方狠抓作风建设的坚定决心，表明抓作风建设不是“一阵风”、“走过场”，而是长期的任务，加强作风建设力度今后还将不断加大。国网公司党组认真贯彻中央“八项规定”，对改进作风、依法治企作出一系列部署，以党组一号文件下发了实施细则， 6月份组织了对部分基层单位开展“八项规定”实施细则落实情况的抽查活动，通报了今年以来7起违反“八项规定”的典型问题，这些都体现出国网公司务实的作风和落实中央要求的坚定决心。10月14日，中纪委驻国网公司纪检组组长潘晓军在公司调研期间，也对公司贯彻落实“八项规定”情况进行了调研，提出了严格要求。 争当创建“两个一流”排头兵，必须以一流的作风作为基础和保证。公司单业才总经理在3月份本部机关作风大会、部门负人会议、月度例会等会议上多次强调：作风建设是国有企业改革发展的生命线，各单位、各部门要高度重视和关注存在的作风问题，及时做好整改工作，并把梳理、排查和整改问题作为长期的任务，持之以恒地抓紧抓好，做到“抓铁留痕，踏石有印”。必须认清形势和任务，深刻理解领会“八项规定”的现实意义，克服消极观望、麻痹松懈思想，进一步增强贯彻落实“八项规定”的责任感和紧迫感，不断提升依法治企水平。 二、全面审视存在的不足和问题，采取有效措施提升风险管控水平 尽管公司贯彻落实“八项规定”取得了一定的成效，但对照目前的形势和任务，我们取得的成效仅仅是初步的，通过依法治企专项检查、日常监督和信访举报的查处，必须清醒地看到还存在的不足和问题。 一是思想重视程度不够。少数干部员工存有“一阵风”、“等等看”的观望心态，严格执行中央“八项规定”还没有成为自觉行动。认为改作风是“上面的事”、“领导的事”，落实有关要求规定可以“慢一拍”；更有甚者阳奉阴违，表面上做足文章，暗地里各类改头换面的违规行为大行其道，侥幸心理占据了上风。 二是执行力不强。个别单位或人员，工作中执行规章制度不严，执行力度层层衰减；执行任务拖拖拉拉、没有紧迫感，任务有布置，无落实；执行过程马马虎虎，敷衍了事；执行结果偏离目标，推卸责任；部分专业目前已有明确的管控制度，但存在执行不到位或发生偏差的现象。 三是依法管理水平不高。有些做法，以前是这样做的没有问题，现在的环境下就是违规违纪；有些现象在别人身上发生没问题，到了电力等垄断企业员工身上就成了关注的焦点。较普遍的问题有：企业负责人职务消费没有实行预算管理，“三重一大”决策程序不规范，违规使用公车，虚列和转移支付相关费用等等。依法规范管理水平还比较欠缺，需要进一步提升。 四是监督问责还不到位。有些单位开展协同监督的广度和深度还需进一步提升；在日常管理中，监督问责不力，对发现的问题视而不见，不敢抓、不愿抓，对违规人员责任追究失之于宽、失之于软。 五是制度建设仍需加强。有的单位在职务消费、公车公房管理、文风会风等方面的管控制度没有适应新形势要求及时更新，亟需修订和完善。 六是队伍建设需要加强。少数员工身上存在“庸、懒、散、奢”等不良习气，工作质量、效率和敬业精神有待进一步提升。个别人员利用手中权力为亲友谋私，少数人员公车私用，影响了公司的声誉和形象。 三、切实履行职责，确保“八项规定”各项要求落到实处“冰冻三尺非一日之寒”，作风问题具有顽固性、反复性，纠正“四风”也不可能毕其功于一役。我们要从争当创建“两个一流”排头兵战略高度出发，切实贯彻落实好中央和国网公司党组的各项决策部署，努力打造与“两个一流”相适应的作风和形象。 一是要勤学精研。当前，世情、国情、党情和企情发生着深刻的变化，只有通过加强学习，我们才能不断适应时代的要求，才能正确研判各种复杂的形势和问题。要宣贯从中央到地方、从国网到省公