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第三轮岗位设置与聘用具体工作说明 2014.12 校岗聘办 一、《方案》有关政策工作说明 1.专业技术岗位等级及结构比例 正高、副高、中级、初级比例：10：28：52：10 专技二、三、四级：1：3：6 专技五、六、七级：2：4：4 专技八、九、十级：3：4：3 专技十一、十二级：5：5。 2.岗位结构控制及岗位变动 各二级单位必须在学校核定的岗位类别、岗位数及结构比例范围内进行岗位设置与聘用。聘期内，除因工作需要岗位调整、新进以及专业技术职务、工人技术等级晋升人员外，岗位类别和等级原则上不作调整，其中专业技术一、二、三级岗位聘用按国家、省、市有关文件规定执行，科级及以上（管理八级及以上）岗位聘用按干部管理权限及有关规定执行。 各二级单位年度岗位数的增减调整由学校统一管理，根据年度进人计划、专业学生人数变化等实际情况每年核岗一次，并以此为依据进行年度岗位动态调整工作。  3.教师转岗政策 根据工作需要，教师专技岗人员可直接应聘到相同等级实验、教管或专业相近的其他专业技术岗位；教师系列专技岗人员转聘到管理或工勤岗位的，本聘期内可暂保留原岗位工资职级，其奖励性绩效工资按所聘岗位核定 。  4.职员制试点 现聘管理岗位八级职员满10年，其中任管理八级（副科）职务5年及以上，工龄满20年；现聘管理岗位九级职员满10年，工龄满15年：可分别晋升为七级职员和八级职员。 晋升职员须近5年年度考核合格及以上，且在任职期间未受到党纪政纪处分,按照干部人事管理权限规定的程序报批。 填写《普通职员职级晋升审批表》 5.“双肩挑”人员聘用 “双肩挑”人员因年龄原因退出领导岗位后，不再执行“双肩挑”有关规定，可由本人选择聘任管理岗位或者专业技术岗位。选择聘任专业技术岗位的，应占本单位专业技术岗位结构比例。 岗位工资比较：副高（专技五级）正处副高副处 工资标准：专技五级：1180，正处：1045， 专技六级：1040，专技七级：930， 副处：850。 填写《非领导职务原“双肩挑”人员岗位选择表》 6.提前退休 根据浙江省有关文件规定，具有专业技术职务资格人员距离法定退休年龄不足5年（含5年）且工作年限满20年或工作年限满30年的人员，自愿到企业工作的，允许提前办理退休手续。 提交材料： ①要求提前退休的申请； ②与企业签订服务协议； ③专业技术资格证书； ④其他退休材料。 7.离岗退养 距离法定退休年龄不足5年（含5年），经本人申请，学校同意，可办理离岗退养手续，保留其离岗退养前的岗位等级，在离岗退养至法定退休年龄期间，社会保险费（含公积金）缴纳参照在职人员标准，并享受基本工资待遇。 基本工资：岗位工资+基本工资（含10%） 填写《离岗退养人员申请表》 8.未聘人员的安置 本轮岗位聘用实行双向选择、择优竞聘，未能入聘人员由学校人才交流中心根据空缺岗位情况进行调配安排，确保人人有岗可聘。不服从安排的，按《丽水学院待聘人员管理办法》（丽学院〔2014〕56号）有关规定执行或解聘处理。 9.聘期与考核 本轮岗位聘用期限为3年，从2015年1月1日起至2017年12月31日止，聘期考核材料统计时间为2014年7月1日至2017年6月30日。具体考核标准按2015年新修订的教职工考核办法有关规定执行。 二、二级单位岗位设置方案编制说明 1.制订二级单位岗位设置计划 2.编制各级各类《岗位说明书》 具体说明另详见表格。 三、提交材料 （一）二级教学单位需提交以下材料 1. 《丽水学院二级单位岗位设置计划汇总表》 2.《丽水学院二级学院专业技术岗位设置计划表》 3.《岗位说明书》 （二）二级非教学单位需提交以下材料 1.《丽水学院二级单位岗位设置计划汇总表》 2.《岗位说明书》 同时还需提交《普通职员职级晋升审批表》、《离岗退养人员申请表》、《非领导职务原“双肩挑”人员岗位选择表》 四、 2014年岗位设置与聘任工作进程表 时 间 主要工作内容 7 --8月 2014—2016年岗位设置与聘任（含专业技术职务自主评聘）工作方案起草工作。 9.1-9.15 1. 岗位设置与聘任方案（初稿）提交中层干部学习会讨论征求意见； 2. 调整并成立校、院两级岗位设置与聘任工作组织机构。 9.16-9.30 1. 组织二级单位学习讨论岗位设置与聘任方案； 2. 组织开展聘期考核工作； 3. 编制二级单位岗位数核定办法（