浅谈甘肃农垦企业文化建设现状与对策.pdfVIP

2012年第24瓤 浅谈甘肃农垦企业文化建设现状与对策 符继军 (甘肃省农垦集团有限责任公司，甘肃兰州 730030) 摘 要：在农垦企业发展的进程 中，企业文化建设尤为重要 ，企业文化建设对促进农垦企业的主业发展 ，提升企 业的知名度及影响力具有重大作用。作者在分析甘肃省农垦企业文化发展的历程及问题的基础上，对农垦企业文化 建设的必要性进行了研究，并提出了农垦企业文化建设的对策。 关键词 ：农垦企业 ；企业文化 ；建设发展 中图分类号 ：F270．7 文献标识码 ：B 文章编号 ：1003—6997(2012)24—0060—02 1 甘肃农垦企业文化发展的历程及现状 2．1 构建企业核心价值观 、促进企业可持续发展 1．1 甘肃农垦企业文化 的发展历程 企业文化首先是理念文化，表现为以价值观为核心 甘肃农垦创建于 1953年，随着农垦管理体制的不 的理念系统。理念是现代企业统领管理、激励员工 “灵 断变化。农垦企业文化也随之变化 ，大体上经历了三个 魂”，使企业理念真正成为各级管理人员和全体员工信 阶段 ：一是 1953~1974年的兵团文化，在这个阶段农垦 奉和行动的准则，关键是实现大多数员工对企业理念的 企业主要 由生产建设兵团管理，具有兵团文化特色；二 认同。甘肃农垦企业随着产业化、股份化、集团化步伐的 是 1974~2004年的行政性公司文化 ，这期间经历了计 不断加快 ，基本形成了以示范带动地方农业经济发展为 划经济与市场经济的转轨，企业内部管理制度和管理机 价值观和艰苦奋斗 、开拓创新、敢为人先的企业精神。加 制发生了重大的变化，是比较典型的行政性公司文化； 强农垦企业文化建设 ，能有效增强企业的内聚力 ，使企 三是 2004年之后的集团文化建设 ，农垦所属企业基本 业与员工价值一体化 ，有利于减少企业发展中的内耗现 完成了股份制改造，建立了现代企业制度 ，构建了以现 象，形成企业与员工共 同的经营宗 旨、共同的价值观念 代企业制度为框架的公司法人治理结构 ，形成了集团文 和共同的行为规范 ，形成企业发展的巨大推动力 ，这对 化的雏形。甘肃农垦企业文化发展的历程是一个价值观 于促进企业可持续发展具有十分重要的意义。 念调整的长期过程．随着我国政治体制和经济体制的不 2．2 提高人力资源队伍素质，促进人的全面发展 断改革，农垦企业文化特色逐步明显 ，在新的形势下 ，更 建设先进的企业文化 ，说到底是做人的工作 。是帮 需要一种先进精神的推动。 助和引导干部职工树立正确的世界观 、人生观 、价值观 1．2 农垦企业文化发展历程 中存在 的不足 和荣辱观 。推动甘肃农垦企业文化建设，实施 “人才强 农垦企业文化建设经过了三个重要时期的发展 ，积 企”战略，有利于营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才和 淀了比较深厚的文化底蕴 ，取得了一些典型的成功经 尊重创造的氛围，使人力资源优势得到充分发挥 ，促进 验，但就当前的发展现状来看，一部分企业文化建设尚 人的全面发展 ，为农垦可持续发展提供强有力的人力保 处于较低层次 ，个别企业至今对企业文化建设的内涵理 障、竞争优势、效益优势和发展优势。 解不清，无论企业还是员工在认识上普遍存在片面思 2．3 促进员工行为统一 ．提升企业形象 想 ，把企业文化建设当成是文体活动或者思想政治工作 通过企业文化建设，构建企业物质文化管理体系， 的现象还比较普遍 ，对经营管理思想、企业制度、企业价 通过制度规范约束职工的行