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部门不合格员工处理工作卡
工作岗位：办公室主任
考核岗位：企管部部长 编号：B0170
目的 实现优胜劣汰，提高员工整体素质 目标 不合格员工按标准处理率100% 对应流程/规则 / 年工作量 16h 单次参考工时 1h 工作频率 随机 触发条件 考评结果出现不合格员工时触发 信息 输入 / 输出 / 异常判定 被处理员工存在异议 异常处理 根据公司制度/劳动法予以沟通解决,特殊性需向上级汇报 工作步骤与要求：
1、确定不合格员工（包括新员工、已转正员工）；
2、确定岗位替补人选；
3、与不合格员工、替补人员进行沟通，明确工作交接要求；
4、24小时内完成工作交接和离职手续；
5、总结提高：对不合格员工的处理须符合法律法规，工作交接必须完整，并对招聘、人才选拔提出意见和建议。
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