部门后备人才培养工作卡.docVIP

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2017-10-10 发布于山东
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部门后备人才培养工作卡.doc

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部门后备人才培养工作卡工作岗位：办公室主任考核岗位：企管部部长编号：B0174 目的建立人才培养体系和人才梯队目标关键岗位后备人才保有率80% 对应流程/规则 / 年工作量 96h 单次参考工时 8h 工作频率 1次/月触发条件督导岗位触发信息输入后备人才培养计划输出后备人才培养结果异常判定人才储备不足,难以选拔后备人才异常处理 1、拟定后备人才招聘计划； 2、整合集团、公司、事业部人力资源，合理进行调配工作步骤与要求： 1、制度部门后备人才培养计划； 2、根据岗位说明书标准选拔后备人才； 3、组织实施后备人才培训，后备人才能力评价； 4、编制后备人才上岗实习计划，安排职责调整，试用合格者调整薪酬待遇。