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录用条件 人事管理规定 关于辞退违纪员工的管理规定 坚定维护公司的政治、经济利益，用户公司的政策主张，终于公司的信念、立场，信奉“无限发展、无微不至”的经营理念。 品行正派，诚实守信，爱岗敬业，吃苦耐劳，无私奉献，不计较个人得失，有强烈的责任心和进取心，具有再学习再提高的素质。 中共党员优先录用 身体健康，符合体检部门健康标准（由本人提供市卫生局下发的健康证），能力充沛，符合工作要求，相貌端庄、体态匀称、形象气质好、举止文雅大方。 遵纪守法，无违法和乱纪行为或其他不良记录，严格遵守用人单位的规章制度，自我约束力强。 男：高中以上学历，30周岁以下，身高178cm以上； 女：高中以上学历，25周岁以下，身高165cm以上。 被其他企业辞退或有不良行为记录的； 被追究刑事责任或受到治安处罚的； 有吸食毒品和其它不良嗜好的； 体检不合格，无健康证的； 其它不应录用的情形。 试用期限2个月 试用期工资不低于锦州市当年最顶工资标准。 综合工时制 法定假日： 元旦1天；春节3天；五一1天；端午1天；中秋1天；国庆节3天. 带薪休假： 工龄满1年不满10年者，休假5天； 工龄满10年不满20年者，休假10天； 工龄满20年及以上者，年休假15天； 荣获国家、省、市或集团五一奖章、劳动模范称号者，分别增加年休假4天、3天、2天、1天； 国家法定假日不计入年休假 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； 年内休其它假（病假除外）天数冲减年假天数，累计休其它假天数超过当年年休假天数的，不再享受年休假。 看病或病假应事先向本部门领导请假，病假一天以上者，须有指定医院开具的诊断证明（出差、探亲、急诊除外）。 病假须先交诊断书，迟交、补交无效，并按旷工处理。 病假工资按市当年公布的最低工资标准的80%发放。（医疗期内）。 员工因事不能到岗工作，应提前向本部门负责人请事假，经本部门负责人同意方可休假，事假超过三天需上报人力资源部批准。 中级以上管理人员请事假，经主管经理、部长同意，报总经理批准，否则按旷工处理。 不得迟到 不得早退 不得脱岗 不得旷工 员工连续旷工3天，或累计旷工5天，公司予以辞退。 工资：800元—1000元 交通补助：每月30元 缴纳五险 每年发放防暑降温费或防暑降温品 两年更换一次工装 有通勤车 （一）在试用期内被证明不符合录用条件的员工； （二）严重违反公司制度者 1、 员工在工作岗位上因主观原因，与顾客发生争执，给公司带来不良影响，年内累计 达两次者； 2、出现任何一种不诚实行为者；（见《员工手册》） 3、年内连续旷工3日，或累计旷工5日者； 4、擅自动用公司财产，或有意损坏公司财物者； 5、有贪污、盗窃、赌博、吸毒、打架斗殴、行贿受贿、参加非法组织等不法行为者； 6、 凡借公司业务、职务之便谋取私利者； 7、 未经公司允许向他人提供或透露公司机密、商业秘密或经营管理信息者； 8、 持虚假诊断书休假或严重违反公司考勤制度行为者； 9、 工作时间打扑克、打麻将或有其他言行造成不良影响者； 10、在卖场吸烟或严重违反公司防火规定者； 11、违反服务规定被媒体曝光或造成不良影响者； 12、不服从工作调动与安排，限期内不到岗工作者； 13、不服从管理或对上级和同事有打骂、侮辱、威胁行为者； 14、在经营中有意损害消费者利益者； 15、违反国家及企业计划生育相关规定者； 16、违反公司其他规章制度或犯其他严重错误者。 （三）严重失职，营私舞弊，给公司造成经济损失达500元以上者； （四）员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司工作造成严重影响，或经公司提出，拒不改正者； （五）提供、制造虚假信息，使公司在违背真实意 思的情况下与其订立或变更劳动合同者； （六）被依法追究刑事责任或受治安处罚者； （七）上岗后工作不称职，经考核排名末位者。 因违反本规定被解除劳动合同的员工，公司无需提前30日通知本人，并依据《劳动合同法》相关条款，公司不负担任何经济补偿金。除上述情形外，其它任何形式与员工解除劳动合同时，均遵循国家《劳动合同法》及集团《劳动合同管理办法》相关规定执行。 * 课程内容 录用条件 政治素养 体貌健康 遵章守纪 保安员岗位用人条件 有下列情形之一的不予以录用 人事管理规定 试用期 员工入职 办理入职 手续 岗前培训 试用合格 工作时间 休假规定 不享受当年年休假： 病假 事假 考勤 福利待遇 关于辞退违纪员工的管理规定 严重违纪 关于辞退违纪员工的管理规定 关于辞退违纪员工的管理规定 *