IBO第12章 金蝶工资核算管理.pptVIP

（三）工资变动数据录入 ①在会计之家窗口，单击【功能】菜单中的【工资管理】︱【工资数据录入】菜单项，或者在工资管理界面单击【工资数据录入】快捷图标，打开【工资数据录入】对话框A。 ②选择【输入过滤器】列表框中的【固定项目】项，然后单击【编辑】按钮，进入【输入过滤器】对话框。 ③在【输入过滤器】对话框的【基本信息】选项卡中，单击职员代码、职员姓名、请假天数等工资项目，在其前面的方框中打上“√”，选择完毕后，单击【确定】按钮，返回【工资数据录入】对话框A界面。 （三）工资变动数据录入 ④在【工资数据录入】对话框选择【输入过滤器】列表框中的【固定项目】项，同时在【会计期间】区选择【本期】单选项，然后单击【确定】按钮，进入【工资数据录入】对话框C，如图所示。 ⑤在【工资数据录入】对 话框C中录入请假天数等 工资数据，录入完毕，单 击工具栏上的【关闭】按 钮，返回【工资数据录入】 对话框A。 （四）工资数据自动计算 对于已定义计算公式的工资项目，需要通过系统自动计算而生成。 ①在会计之家窗口，单击【功能】菜单中的【工资管理】︱【工资数据录入】菜单项，或者在工资管理界面单击【工资数据录入】快捷图标，打开【工资数据录入】对话框A。 ②选择【输入过滤器】列表框中的【所有工资数据】项，然后单击【确定】按钮，进入【工资数据录入】对话框D，如图 所示。 （四）工资数据自动计算 ③单击【计算】按钮，系统根据所设公式进行工资数据计算处理，最后单击【关闭】按钮返回。 四、工资费用分配 按照会计权责发生制核算原则，当期发生的工资费用应当分配到相应的成本、费用科目中进行会计核算。 工资费用通常按其受益对象进行分配，即按职员类别将工资费用分配到相应的会计科目中。 一般情况下，企业管理人员的工资计入管理费用，营销人员的工资计入营业费用，基本生产工人的工资计入生产成本，辅助生产人员的工资计入制造费用。 四、工资费用分配 工资费用按职员类别进行分配，分配方案如表所示。 职员类别 费用科目代码 应付工资代码 管理人员 6602 221101 生产人员 5001 221101 销售人员 6601 221101 四、工资费用分配 操作步骤： ①在会计之家窗口，单击【功能】菜单中的【工资管理】︱【工资费用分配】菜单项，或者在工资管理界面单击【工资费用分配】快捷图标，打开【工资分配向导】向导一对话框， 如图所示。 四、工资费用分配 ②单击【前进】按钮，打开【工资分配向导】向导二对话框，如图所示。 四、工资费用分配 ③在【工资分配向导】向导二对话框中，在【职员类别】列表框中选择【管理人员】，在【工资项目】列表中选择【应发合计】项，然后在【费用科目代码】文本框中直接录入或选择录入管理人员的工资费用入账科目代码“6602”；在【应付工资代码】文本框中直接录入或选择录入应付工资科目的代码“221101”。 四、工资费用分配 ④同样方式定义生产人员、营销人员的工资费用入账科目代码、应付工资代码，设置完毕后，单击【前进】按钮，打开【工资分配向导】向导三对话框，如图所示。 四、工资费用分配 ⑤定义【凭证日期】、【凭证摘要】，选择【凭证字】类型，然后单击【完成】按钮，系统进行工资费用分配，并生成转账凭证，并弹出凭证生成信息提示框。 ⑥单击【确定】按钮，结束工资费用的分配处理。 四、工资费用分配 在工资核算管理工作，根据会计制度规定需要代扣个人所得税、需要按上年月平均工资额扣缴“五险一金”、需要按工资总额的一定比例计提福利费和职工教育经费、有的单位还代扣代交物业管理费及水电费等。 对于上述根据工资额进行的分摊、计提、代扣等业务可通过合理设置工资项目进行计算，然后通过工资费用功能生成记账凭证。 以计算处理个人所得税为例说明凭证生成操作。 四、工资费用分配