出纳项目绩效计划与绩效考核表.xlsxVIP

20XX年第月部门/项目绩效计划与绩效考核表

姓名 直接上级

部门 财务管理部 隔级上级

岗位 出纳 制订计划日期

绩效管理期间 绩效评估日期

一、工作计划与业绩考核

序号 工作内容 目标和衡量标准 分值 实际完成情况 上级评定系数

经济指标 权重10% 0.1

1 集团总体经济指标达成额进行考核 总体经济指标完成率低于90%得0分,90%至100%按实际比例得分，100%以上完成百分比乘1.2 10

关键职能指标 权重75% 0.75

1 会计核算 按部门管理规范要求，按及时性、差错率考核每出现差错一次扣1分 35

2 资金管理 按部门管理规范要求，按及时性、差错率考核每出现差错一次扣1分 29

3 发票管理 按部门管理规范要求，按及时性、差错率考核每出现差错一次扣1分 11

事项指标 权重15% 0.15

1 5%

2 5%

3 5%

被考核人签字确认：日期： 考核人签字确认：日期：

二、绩效考核结果：得分

三、绩效改进计划

有待改进之处 改进措施与方法 结果衡量标准 评估时间

被考核人签字确认：日期： 考核人签字确认：日期：

意见：

考核复核人签字确认：日期：

备注： 备注：

1、月度初只需要填写“工作内容”、“目标和衡量标准”、“权重”三项，填写的内容需经考核人和被考核人双方沟通一致并签字确认后，于次月度3日前考核人和被考核人完成考核面谈，材料提交人力资源部备案。

2、工作计划中只需列入重点工作项，且不超过八项。对于临时性和日常性工作虽不列入计划表中，但其完成情况影响最终绩效考核结果。

3、绩效考核结果由考核人填写，考核复核人进行复核，人力资源部复核并备案。