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2025年餐厅员工劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共一年。合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的工作安排，在甲方位于_______（详细地址）的餐厅从事_______（具体岗位，如服务员、厨师、传菜员等）工作。

2.乙方的工作内容主要包括：_________（具体工作职责描述，如提供优质的顾客服务、负责指定区域的清洁卫生、按照标准制作菜品、及时准确完成传菜任务等）。

3.甲方有权根据经营需要，在征得乙方同意或根据法律规定进行调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应予以配合。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行_______（选择：标准工时制/综合计算工时工作制/轮班工作制）。

*若选择标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

*若选择综合计算工时工作制/轮班工作制：甲方应确保乙方在综合计算周期内或平均每日、每周工作时间不超过法定标准工时。甲方应依法安排乙方休息休假。

2.乙方在法定节假日、休息日及带薪年休假期间，享有国家法律法规规定的休假权利。具体休假安排按甲方规定执行，并需提前申请批准。

3.乙方可享受国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）、带薪年休假、婚假、丧假、产假（女职工）等假期。具体休假天数及待遇按国家及地方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：基本工资_______元/月+岗位津贴_______元/月+绩效奖金（根据业绩考核）+全勤奖（按月发放）+其他补贴（如夜班津贴等）。

2.乙方试用期工资为_______元/月，不低于甲方相同岗位最低档工资或者本地区最低工资标准的80%。

3.甲方实行月度工资支付制度，每月_______日（具体日期）发放上月工资。工资支付方式为银行转账，乙方需提供本人有效的银行账户信息。

4.甲方保证乙方工资按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。

5.加班工资计算标准：休息日加班按本人日工资标准的150%支付；法定节假日加班按本人日工资标准的200%支付。甲方应在加班次月工资中发放加班工资。

第五条社会保险和福利

1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），乙方应按规定缴纳个人应承担的部分。社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例按国家及地方相关规定执行。

2.乙方在甲方工作期间，享有免费工作餐_______（例如：工作日提供两餐）和非工作日不提供。

3.甲方为乙方提供必要的工作环境，包括符合卫生标准的操作区域和必要的劳动防护用品（如厨师的工作服、厨师帽、口罩、手套等），并对乙方进行相关安全操作培训。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方必须为乙方提供符合国家及行业相关卫生、安全标准的工作场所和设施，定期进行安全检查，消除安全隐患。

2.甲方应对乙方进行上岗前的安全卫生教育和培训，特别是涉及食品安全、消防安全、操作设备安全等方面的培训。

3.对于厨房等可能存在高温、油烟、切割等职业危害的岗位，甲方应提供相应的劳动防护用品，并监督乙方正确佩戴和使用。

第七条培训

1.甲方有权根据工作需要，对乙方进行上岗培训、在岗技能培训和职业素养培训。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提升自身业务能力。

第八条劳动纪律和规章制度

1.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、服务规范、卫生管理规定、安全操作规程等。

2.甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定在实施前向乙方公示或告知。

第九条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，可以解除本合同。

*甲方解除合同：应符合法定条件，如乙方在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等。解除合同时，应依法向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

*乙方解除合同：应提前三十日以书面形式通知甲方，或提前三日以书面形式通知甲方解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方。若乙方符合法定可立即解除合同的情形（如甲方以暴力、威胁或非法限制人