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2025年餐厅员工离职补偿合同协议

甲方（用人单位）：[餐厅全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[号码]

地址：[地址]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

现居住地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

原岗位：[岗位名称]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因个人原因解除与甲方签订的劳动合同相关的经济补偿事宜，达成如下协议：

第一条离职事实确认

甲乙双方确认，乙方于______年____月____日向甲方提出离职申请（或甲方于______年____月____日因[写明具体原因，如协商一致、员工严重违纪、经济性裁员等]决定与乙方解除劳动合同），双方同意于______年____月____日（即乙方最后工作日）解除/终止劳动关系。

第二条经济补偿金计算与支付

1.甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算基数为本协议第三条所述月平均工资。

2.乙方的月平均工资按其离职前十二个月的月平均工资计算，具体为：（[写明计算过程，例如：（基本工资+绩效奖金+提成+补贴）的平均值]）元。

3.乙方在本单位的工作年限为______年______个月，根据《劳动合同法》第四十七条，甲方可向乙方支付相当于______个月本人月平均工资的经济补偿金。

4.因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为人民币______元（大写：____________________）。

5.乙方确认，其对本协议中经济补偿金计算方法和最终数额无异议。

6.甲方应于______年____月____日前，一次性将上述经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[员工姓名]

账号：[银行账号]

7.甲方支付经济补偿金时，应向乙方提供详细的工资清单及补偿金计算明细。

第三条其他应付款项

1.除经济补偿金外，甲方还应支付乙方以下款项（如适用）：

(1)乙方在离职前累计未休的带薪年休假工资：人民币______元。

(2)[其他根据法律规定或协议约定应支付的款项，如：未结清的工资、违约金（若有约定且合法）等]：人民币______元。

2.上述款项随经济补偿金一并支付，或于______年____月____日前单独支付。

第四条权利义务的交接

1.乙方应在离职前______日内，按照餐厅的要求，完成工作交接，并将以下物品归还给甲方：

(1)[具体物品清单，如：工牌、电脑、手机、钥匙、客户资料、尚未归还的制服等]。

2.甲方应在乙方完成工作交接并办妥其他离职手续后______日内，向乙方出具《解除/终止劳动合同证明》。

3.乙方应配合甲方办理社会保险关系转移接续手续。

第五条双方承诺

1.甲方承诺按照本协议约定，按时足额支付所有款项，并遵守相关法律法规。

2.乙方承诺按照本协议约定办理工作交接、归还财物，并遵守离职后的必威体育官网网址义务。

第六条必威体育官网网址条款

乙方在离职后仍需对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于经营信息、财务信息、客户名单、技术资料、管理诀窍等）承担必威体育官网网址义务，不得以任何方式泄露给任何第三方或用于自身利益。此必威体育官网网址义务不因本协议的终止而解除。

第七条违约责任

1.若甲方未按本协议约定支付经济补偿金及其他应付款项，每逾期一日，应按应付未付金额的______%向乙方支付违约金。

2.若乙方违反本协议第六条必威体育官网网址义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.双方因违反本协议其他约定给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条协议生效与份数

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[餐厅盖章]

法定代表人/负责人（签字）：

日期：______年____月____日

乙方（签字）：

日期：______年____月____日