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2025年劳动合同续签协议

甲乙双方于______年____月____日签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），原合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。现甲乙双方经友好协商，就原合同期限届满后继续履行劳动合同事宜，达成如下协议：

第一条续签期限

本协议生效后，双方同意原合同期限自动续延，续签期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______年______个月。

第二条工作内容与岗位

乙方在续签期间，原则上继续在______部门担任______岗位工作。实际工作内容以甲方根据生产经营需要调整后的安排为准，乙方应服从甲方的合理工作安排。甲方调整工作岗位，应尽量考虑乙方的专业技能和职业发展，并告知乙方。

第三条工作地点

乙方在续签期间的工作地点为______。如甲方因生产经营需要变更工作地点，新工作地点应位于______（例如：原工作地点所在城市或周边地区），且对乙方履行劳动合同没有实质性不利影响。甲方变更工作地点应提前三十日以书面形式通知乙方。

第四条劳动报酬

1.乙方在续签期间的工资标准为人民币______元/月（大写：人民币______元整/月）。该工资标准包含乙方正常工作期间获得的全部劳动报酬，具体构成为：基本工资人民币______元/月，绩效工资/奖金根据公司规章制度及乙方实际业绩确定。

2.工资发放方式为：甲方于每月______日（遇节假日顺延）将当月工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

3.甲方保证按照国家和地方规定，依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例按照国家和地方必威体育精装版规定执行。

第五条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工作制（例如：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。具体工作时间安排为：______。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。带薪年休假天数按照国家规定及公司制度执行。乙方请事假、病假等，应按照甲方的规章制度履行申请手续。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方将根据国家有关法律、法规和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全操作规程，对乙方进行安全卫生教育，保障乙方在生产过程中的安全和健康。

第七条培训与进修

1.甲方在续签期间，可以根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的职业技能培训。

2.乙方在服务期内的培训费用负担，按照原合同及公司相关规定执行。如乙方在培训后离开甲方，应按照约定承担违约责任。

第八条续签条件（可选条款，如无则删除本条）

双方同意，乙方续签本协议，需满足以下条件：

1.乙方在续签期内无严重违反甲方规章制度的情形；

2.乙方能够胜任续签岗位的工作要求，并完成甲方安排的工作任务；

3.______（根据实际情况补充其他合法合理的条件）。

第九条合同的变更、解除与终止

1.本协议的变更，须经双方协商一致并达成书面协议。

2.双方有权依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定解除本协议。

3.本协议的终止，除符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形外，甲方应当在协议期满前三十日以书面形式通知乙方是否续签。若甲方未在规定期限内通知，视为同意按照原合同及本协议的约定续签。

4.任何一方依据法律规定或本协议约定解除或终止本协议的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，办理相关手续并支付经济补偿（如适用）。

第十条违约责任

1.甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。

2.乙方违反本协议约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应按照本协议约定或《中华人民共和国劳动合同法》的规定承担赔偿责任。

3.双方均应遵守各自的必威体育官网网址义务和竞业限制规定（如适用）。

第十一条争议解决方式

因履行本协议发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向______（例如：甲方所在地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。

第十二条协议生效与份数

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。

第十三条其他约定

1.乙方在续签期间，如需变更个人信息（如身份证号、联系方式、银行账户等），应及时书面通知甲方。

2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权