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2025年劳动合同争议解决协议

本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：

甲方（用人单位）：[用人单位完整法律名称]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

地址：[用人单位注册地址/主要经营地址]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

地址：[劳动者常用地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

鉴于甲乙双方曾存在或目前存在劳动关系，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，经友好协商，就双方劳动合同项下的争议解决事宜达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1本协议所称“劳动合同争议”是指甲乙双方在履行“2025年劳动合同”（合同编号：[如有，填写合同编号]，以下简称“劳动合同”）过程中，就劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等事项所产生的任何争议。

1.2本协议所称“调解”是指双方在自愿基础上，通过第三方的介入协调，促使双方达成和解协议的活动。

1.3本协议所称“仲裁”是指双方将争议提交给依法设立的劳动争议仲裁委员会，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决的活动。

第二条争议范围

2.1本协议适用于双方因“劳动合同”产生的全部或部分争议，具体包括但不限于：劳动报酬、加班费、经济补偿或赔偿金、福利待遇、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、培训、奖惩等与劳动合同履行相关的争议。

2.2以下争议不适用本协议：

(1)已经由人民法院、劳动争议仲裁委员会作出终审裁决或最终处理，且该裁决或处理已生效的争议；

(2)涉及刑事犯罪或个人侵权责任的争议；

(3)法律法规明确规定应当通过特定途径解决的争议；

(4)双方明确约定不适用本协议的争议。

第三条争议解决方式

3.1双方应首先通过友好协商方式解决本协议项下可能发生的争议。协商应本着互相理解、互谅互让的原则进行。

3.2如果协商不成，双方应共同申请向[请填写具体的、有管辖权的劳动争议调解组织全称，例如：XX区企业劳动争议调解委员会]申请调解。调解应遵循自愿、平等、公正的原则。双方应积极配合调解工作。

3.3如果经调解仍未达成调解协议，或双方在调解过程中明确表示不接受调解，则双方一致同意将争议提交至[请填写具体的、有管辖权的劳动争议仲裁委员会全称，例如：XX市劳动争议仲裁委员会]依法进行仲裁。仲裁适用中华人民共和国法律及相关司法解释。双方承诺按照该仲裁委员会的规则和程序提交仲裁申请，并受其裁决的约束。

3.4双方确认，已充分了解并同意选择以仲裁作为解决本协议项下争议的最终方式（除非法律法规另有强制性规定）。

第四条必威体育官网网址条款

4.1双方确认，在协商、调解、仲裁以及本协议签订后的整个过程中，获悉的对方及其员工的商业秘密、技术信息、个人隐私以及其他不愿公开的信息均属于必威体育官网网址信息。

4.2未经对方书面同意，任何一方不得以任何方式向任何第三方泄露、披露或使用该必威体育官网网址信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。本必威体育官网网址义务不因本协议的终止而解除。

第五条协议效力与适用法律

5.1本协议自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章，劳动者本人签字）之日起生效，并对双方具有法律约束力。

5.2本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律（为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的法律）。

第六条完整协议

6.1本协议是双方就本协议主题（即“劳动合同”项下争议解决）达成的完整协议，取代双方此前就该主题进行的任何口头或书面沟通、协议或谅解。

6.2除非本协议明确规定，双方不再就本协议主题达成任何其他协议或谅解。

第七条通知

7.1双方同意，所有根据本协议发出的通知、文件等，应通过书面形式，并按照本协议首页所列地址邮寄、送达或通过双方确认的电子邮箱发送。以邮寄方式发送的，挂号信发出三日后视为送达；以电子邮箱发送的，发出时视为送达。

7.2任何一方变更联系方式，应提前七日书面通知对方，否则按原联系方式发送的通知视为有效送达。

第八条变更与解除

8.1对本协议的任何修改或补充，均需经双方书面同意。

8.2发生以下情况之一，本协议可自动解除：

(1)双方劳动关系依法解除或终止；

(2)双方就本协议项下争议达成最终解决方案或协议。

第九条法律责任

9.1双方应遵守本协议的各项约定。任何一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

第十条签署

本协议一式[贰]份，甲乙双方各执[壹]