2025年人力资源师培训服务合同标准版（含人事管理+法规知识+常见风险提醒）.docVIP

2025年人力资源师培训服务合同标准版（含人事管理+法规知识+常见风险提醒）

第一部分：适用场景说明

此合同适用于企业或个人与提供人力资源师培训服务的机构或个人之间。当企业希望提升内部员工的人力资源管理能力，或者个人想要获取人力资源师相关专业知识、技能以从事该领域工作时，可使用本合同。例如，某企业计划组织员工参加系统的人力资源师培训课程，涵盖人事管理、法规知识等内容，为明确双方权利义务，就需要签订此合同。

第二部分：完整文书模板

2025年人力资源师培训服务合同（含人事管理+法规知识+常见风险提醒）

甲方（委托方）：[甲方XX/企业全称]（填写自然人XX或企业在工商登记的全称）

法定代表人/负责人：[XX]（填写甲方的法定代表人XX或负责人XX）

地址：[详细地址]（填写甲方的实际经营地址或住所地址）

联系方式：[电话/邮箱]（填写甲方常用的XXXX或邮箱）

乙方（培训方）：[乙方XX/企业全称]（填写自然人XX或企业在工商登记的全称）

法定代表人/负责人：[XX]（填写乙方的法定代表人XX或负责人XX）

地址：[详细地址]（填写乙方的实际经营地址或住所地址）

联系方式：[电话/邮箱]（填写乙方常用的XXXX或邮箱）

鉴于甲方有对人力资源师培训的需求，乙方具备相应的培训能力，双方经友好协商，达成如下合同条款：

一、培训内容

（一）人事管理培训

1.涵盖招聘与配置管理，包括招聘渠道分析、面试技巧、人员配置优化等内容。

2.培训绩效管理，如绩效指标设定、绩效考核方法、绩效反馈与改进等。

3.薪酬福利管理培训，涉及薪酬结构设计、福利政策制定与实施等。

（二）法规知识培训

1.讲解《中华人民共和国劳动法》，包括劳动合同订立、解除、劳动报酬等相关规定。

2.培训《中华人民共和国劳动合同法》，如无固定期限劳动合同的适用情形、劳务派遣规定等。

3.介绍《中华人民共和国就业促进法》等与人力资源管理相关的法规知识。

（三）常见风险提醒培训

1.分析招聘环节中可能出现的法律风险，如就业歧视风险等及防范措施。

2.讲解劳动争议处理中的风险，如证据收集不规范风险等及应对方法。

3.阐述企业规章制度制定与执行中的风险，如内容违法风险等及规避要点。

二、培训方式

（一）面授培训

1.乙方应安排具有专业资质和丰富经验的培训讲师进行授课。

2.每次面授培训时长不少于[X]小时（填写具体时长，如6小时），培训课程表应提前[X]个工作日（填写具体天数，如5个工作日）提供给甲方。

（二）线上培训（如有）

1.若采用线上培训方式，乙方应确保培训平台稳定、流畅，如因平台技术问题导致培训中断，乙方应及时修复并安排补课。

2.线上培训课程应可回放，方便甲方学员复习，回放期限不少于培训结束后[X]个月（填写具体月数，如3个月）。

三、培训时间与地点

（一）培训时间

1.本合同培训周期自[起始日期]（填写具体年月日，如2025年3月1日）起至[结束日期]（填写具体年月日，如2025年6月30日）止。

2.具体培训时间安排详见附件《培训课程表》（需双方签字确认）。

（二）培训地点

1.面授培训地点为[详细地址]（填写具体培训场地地址，如某酒店会议室）。

2.若因特殊情况需变更培训地点，乙方应提前[X]个工作日（填写具体天数，如3个工作日）通知甲方。

四、培训费用及支付

（一）培训费用

1.本合同培训总费用为人民币[X]元（大写：[X]元）（填写具体金额，如10000元，大写为壹万元整），包括培训讲师课酬、培训资料费等。

2.费用明细详见附件《培训费用清单》（需双方签字确认）。

（二）支付方式

1.甲方应在合同签订后[X]个工作日内（填写具体天数，如5个工作日）支付培训费用的[X]%（填写具体比例，如30%），即人民币[X]元（大写：[X]元）作为预付款。

2.培训课程完成[X]%（填写具体比例，如60%）后，甲方支付培训费用的[X]%（填写具体比例，如50%），即人民币[X]元（大写：[X]元）。

3.培训结束且甲方学员通过乙方组织的考核（如有）后[X]个工作日内（填写具体天数，如5个工作日），甲方支付剩余[X]%（填写具体比例，如20%）的培训费用，即人民币[X]元（大写：[X]元）。

4.乙方应在每次收到甲方付款后[X]个工作日内（填写具体天数，如3个工作日）向甲方开具正规发票。

五、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

（1）有权要求乙方按照合同约定的培训内容、方式、时间和地点进行培训。

（2）有权对培训讲师的资质和授课质量进行监督，如发现讲师不符合要求或授课质量差，有权要求乙方更换讲师或改进授课。

2.义务

（1）按照合同约定及时支付培训费用。

（2）组织学员按时参加培训，遵守培训纪律，如学员因个人原因缺课，乙方不承担责任，但乙方应协助甲方安排补课（若有条件）。