2025年健康管理师培训协议书标准版（含健康评估+干预方案+填写指导）.docVIP

2025年健康管理师培训协议书标准版（含健康评估+干预方案+填写指导）

第一部分：适用场景说明

本《2025年健康管理师培训协议书》适用于有意愿参加健康管理师培训的学员（以下简称“乙方”）与提供培训服务的机构（以下简称“甲方”）之间。当乙方希望通过甲方的专业培训，获取健康管理师相关知识与技能，以满足职业发展或个人兴趣等需求时，双方可签订本协议，明确各自权利义务，保障培训活动顺利进行。

第二部分：完整文书模板

2025年健康管理师培训协议书

甲方（培训方）：[甲方名称（需与营业执照一致）]

法定代表人：[甲方法定代表人XX]

地址：[甲方详细地址]

联系方式：[甲方XXXX]

乙方（学员）：[乙方XX]

XX：[乙方XX码]

地址：[乙方联系地址]

联系方式：[乙方XXXX]

鉴于甲方具备开展健康管理师培训的资质与能力，乙方自愿参加甲方组织的健康管理师培训课程，双方经平等协商，达成如下协议：

一、培训内容与方式

（一）培训内容

1.健康评估

（1）涵盖基础医学知识，如人体生理结构、常见疾病病理等（需详细讲解人体各系统组成、功能及常见疾病发生发展机制）。

（2）健康信息采集方法，包括问卷调查设计、体格检查操作规范等（明确问卷涵盖内容及体格检查项目、流程）。

（3）健康风险评估模型与方法，如基于大数据的疾病风险预测等（介绍模型原理及应用场景）。

2.干预方案

（1）生活方式干预，如合理膳食指导（包括不同人群膳食宝塔应用、食物营养成分分析等）、运动处方制定（根据学员身体状况制定个性化运动计划，含运动类型、强度、频率等）。

（2）心理干预，如压力管理技巧、心理调适方法等（教授具体心理调节手段，如冥想、放松训练等）。

（3）疾病干预，针对常见慢性疾病如高血压、糖尿病等的随访管理与干预措施（说明随访频率、干预内容及效果评估方法）。

（二）培训方式

采用线上线下相结合的方式。线下集中授课[X]次，每次[X]课时，地点为[线下授课详细地址]；线上通过[具体线上平台名称]进行课程直播、录播回放及在线答疑，学员需每周至少投入[X]小时进行线上学习。

二、培训期限

本培训自[培训开始日期]起至[培训结束日期]止，共计[X]个月。

三、培训费用与支付方式

（一）培训费用总计人民币[X]元（大写：[X]元整），包括教材资料费[X]元、授课费[X]元、场地使用费[X]元等（各项费用需明确合理依据）。

（二）支付方式

1.乙方应在本协议签订之日起[X]个工作日内，向甲方支付培训费用的[X]%，即人民币[X]元（大写：[X]元整）。

2.剩余[X]%的费用，即人民币[X]元（大写：[X]元整），乙方应在培训课程进行到[具体阶段，如中期考核通过后]时支付。

四、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.权利

（1）按照协议约定收取培训费用。

（2）对乙方的学习情况进行监督考核，如乙方多次（[X]次及以上）不参加培训或考核不达标，甲方有权要求乙方限期整改或终止培训（明确“多次”的具体次数及考核标准）。

2.义务

（1）提供符合国家规定及行业标准的培训课程与师资（师资需具备相应资质证书，如健康管理师培训师资格证等）。

（2）及时为乙方提供培训所需的教材、资料及线上学习平台账号等（确保教材资料内容准确、更新及时）。

（3）安排专业教师对乙方进行辅导答疑，定期组织学习交流活动（说明辅导答疑频率、交流活动形式与内容）。

（二）乙方权利义务

1.权利

（1）享有甲方提供的培训服务，有权对培训质量提出意见建议（说明意见反馈渠道与处理流程）。

（2）在培训合格后，获得相应的培训结业证书（明确证书颁发条件与效力）。

2.义务

（1）遵守甲方的培训规章制度，按时参加培训课程（不得无故缺勤，如因特殊情况需请假，应提前[X]个工作日向甲方提出书面申请）。

（2）认真完成甲方布置的作业、考核等学习任务（明确作业、考核形式与评分标准）。

（3）爱护培训场地设施及教材资料，如有损坏照价赔偿（说明赔偿标准与流程）。

五、违约责任

（一）甲方违约责任

1.若甲方未能按照协议约定提供培训服务，如擅自减少授课内容、更换不合格师资等，乙方有权要求甲方退还已支付的培训费用，并承担乙方因此遭受的损失（如为参加培训而支出的交通费用等，需明确损失计算方法）。

2.若因甲方原因导致培训课程延期或终止，甲方应提前[X]个工作日通知乙方，并按照已授课时比例退还乙方培训费用（说明退费计算公式）。

示例：若培训课程已进行一半，甲方原因终止培训，已授课时占总课时比例为50%，则应退还乙方培训费用的50%。

（二）乙方违约责任

1.若乙方未按照协议约定支付培训费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向甲方支付违约金；逾期超过[X]日，甲方有权终止培训并要求乙方赔偿甲方因此遭受的损失（如为乙方预留培训资源的损失等）。

示例：