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2025年劳动合同解除程序协议

本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[合同编号]），合同期限自[开始日期]至[结束日期]。为规范双方在劳动合同解除事宜中的行为，保障双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、甲方依法制定的规章制度，经双方平等自愿、协商一致，达成如下协议：

第一条适用范围

本协议适用于甲乙双方签订的上述《劳动合同》（合同编号：[合同编号]）。

第二条劳动合同解除的类型与情形

1.2.1协商一致解除：甲乙双方均可以提出解除劳动合同的意向。提出解除意向的一方应向对方发出书面通知，说明解除意向及理由。双方就解除条件、经济补偿（如适用）、工作交接等事宜进行协商。如达成一致，应共同签署书面《劳动合同解除协议书》，协议书经双方签字或盖章后生效，作为解除劳动合同的最终依据。

2.2.2用人单位单方解除：

(1)过错性解除：如乙方存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的），甲方在履行内部处理程序（如根据规章制度给予警告、记过等处分）后，可单方解除劳动合同。甲方应将解除决定及理由书面通知乙方，并说明依据。解除决定应送达乙方本人签字确认，或采用能够证明送达的证据（如邮寄挂号信回执、公告等）。

(2)非过错性解除：如符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；乙方患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），甲方应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。甲方应将解除决定、理由、依据及经济补偿计算明细书面通知乙方。

(3)经济性裁员：如甲方符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的），甲方应按照法定程序进行。包括：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见；向劳动行政部门报告裁减人员方案；裁减人员方案经劳动行政部门批准后，方可实施。甲方应依法向被裁减人员支付经济补偿，并在解除劳动合同时向乙方出具书面《解除劳动合同证明书》，列明解除日期、原因、经济补偿金数额及支付情况。

3.2.3劳动者单方解除：

(1)提前通知解除：乙方如需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。通知应说明解除意向及理由。乙方在通知期满后，方可解除劳动合同。

(2)立即解除：如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需提前通知。乙方应在立即解除后十日内向甲方提交书面《解除劳动合同证明书》，说明情况。

第三条劳动合同解除程序的具体步骤

1.3.1启动：提出解除意向的一方应首先向对方发出书面通知。

2.3.2通知：书面通知应包含解除意向、解除理由、法律依据（如适用）、解除生效日期等信息。通知应送达对方指定地址或本人。

3.3.3协商/沟通：如双方未达成一致，应进行沟通协商。甲方应在收到乙方解除意向通知后[例如：10个工作日]内，就解除条件、经济补偿等与乙方进行沟通。

4.3.4决定/批准：甲方单方解除劳动合同的，应按本协议第二条第2.2款及2.3款规定履行决定和批准程序。如需支付经济补偿或赔偿金，应确定计算方案并在解除时支付。

5.3.5证明/文件：双方在解除劳动合同时，应相互提供或确认以下文件清单：

(1)《劳动合同解除协议书》或《解除劳动合同证明书》；

(2)劳动者身份证明复印件；

(3)社会保险关系转移接续申请；

(4)工作交接清单；

(5)未结清工资、加班费、经济补偿金或赔偿金的支付凭证；

(6)甲方制定的规章制