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兼职教师授课内容必威体育官网网址合同协议2025
引言
本协议由以下双方于2025年签署：
一方为：[用人单位全称]（以下简称“用人单位”），其地址位于：[用人单位注册地址]。
另一方为：[兼职教师姓名]（身份证号码：[教师身份证号码]）（以下简称“教师”），其地址位于：[教师居住地址]。
鉴于用人单位需要聘请教师提供教学服务，教师将接触并知悉用人单位的授课内容信息，包括但不限于教学资料、方法和知识产权；为保护用人单位的合法权益，双方经友好协商，达成如下必威体育官网网址协议：
第一条定义与解释
1.1授课内容：指由用人单位提供、教师为履行教学职责所接触、知悉、使用或可能接触、知悉、使用的所有信息，包括但不限于：课程大纲、教学计划、备课材料、讲义、课件（含文本、图像、音频、视频等）、教学软件、习题库、答案库、教学案例、教学方法与技巧、学生信息（仅限于与教学活动直接相关的部分）、用人单位对教师的教学评价标准及结果、以及教师在授课过程中产生的任何原创性教学设计、总结或笔记（除非该等创作完全独立于用人单位提供的教学资源且未使用用人单位的必威体育官网网址信息）。
1.2必威体育官网网址信息：指所有属于用人单位所有或控制的、与授课内容直接相关、未进入公共领域、具有商业价值并经用人单位采取必威体育官网网址措施或根据其性质应被合理视为必威体育官网网址的信息，包括但不限于授课内容。
1.3商业秘密：指具有商业价值、不为公众所知悉、并经用人单位采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息，其具体内容见本协议第一条约定的授课内容范围。
1.4知识产权：指所有与授课内容相关的著作权、专利权、商标权、商业秘密及其他知识产权。
1.5“知悉”：指教师通过任何方式，包括但不限于阅读、浏览、观看、听取、复制、下载、存储、使用或被允许接触等，获取必威体育官网网址信息。
第二条必威体育官网网址义务
2.1教师同意并承诺，在协议有效期内及协议终止后[约定年限，例如：五]年内，对于因其担任教学任务而接触、知悉、持有的所有必威体育官网网址信息，均负有严格的必威体育官网网址义务。
2.2教师同意采取不低于保护自身同类必威体育官网网址信息的合理谨慎措施，以保护所有必威体育官网网址信息，防止任何未经授权的披露、使用或泄露。
2.3教师的必威体育官网网址义务包括但不限于：
(a)不以任何方式（口头、书面、电子、图形、拍照、录音、录像等）向任何第三方（包括但不限于教师的前同事、当前或未来的雇主、亲属、朋友、商业伙伴、代理人等）泄露、披露或允许他人接触必威体育官网网址信息；
(b)不为任何与用人单位教学业务无关的目的使用必威体育官网网址信息；
(c)妥善保管所有包含必威体育官网网址信息的物理和电子载体，仅授权为履行教学职责确有必要接触该等信息的员工访问；
(d)在离开用人单位教学岗位时，按照用人单位的要求返还或销毁所有包含必威体育官网网址信息的载体及其复制件；
(e)在被要求时，应用人单位的合理要求，提供为履行本协议所获取的必威体育官网网址信息的清单。
2.4教师不得允许任何第三方使用或接触必威体育官网网址信息，除非该第三方已获得书面同意并同意遵守与其义务相当的必威体育官网网址标准和必威体育官网网址期限。
2.5教师知悉任何第三方从用人单位获取或可能获取必威体育官网网址信息时，应立即通知用人单位。
2.6除非获得用人单位事先书面明确同意，教师不得将包含必威体育官网网址信息的任何材料用于为任何第三方提供教学服务、出版书籍、发表文章、进行公开演讲或以其他任何方式公开或部分公开该等信息。
第三条知识产权
3.1教师确认，除本协议第二条约定的必威体育官网网址信息外，其根据本协议为履行教学职责而创作的任何原创性授课材料（如教案、课件、案例分析、教学改进建议等），其知识产权的归属权归用人单位所有。
3.2教师在履行教学职责过程中，可能会使用部分属于用人单位所有或控制的现有资料（包括教材、参考资料等），教师同意其对这些现有资料的使用行为本身不构成对其知识产权的侵犯，但不得超出用人单位授予的教学使用范围。
3.3用人单位授予教师对其为本协议目的创作的原创性授课材料的非独占性、不可转让的使用许可，用于其在用人单位的教学活动。
第四条必威体育官网网址期限
4.1本协议项下的必威体育官网网址义务自教师首次知悉必威体育官网网址信息之日起生效。
4.2本协议项下的必威体育官网网址义务在本协议有效期内持续有效。
4.3本协议终止或解除后，教师仍需继续履行本协议第二条约定的必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限持续至[约定年限，例如：五]年，或直至该必威体育官网网址信息根据其性质和法律的规定进入公有领域为止，以较长者为准。
第五条违约责任
5.1若教师违反本协议的任何条款，特别是未能履行第二条约定的必威体育官网网址义务，应立即停止违约行为，并赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失、间接经济损失（包括但不限于商誉损失、调查费、律师费、诉讼费等），以及为防止或减少损失所支出的合理费用。
5.2若教师的违约行为构成对用人单位商业秘密的侵犯或不正当竞争，用人单位有权要求教师承担相应的法律责任，包括但不限于停止
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