2025企业依据合同提前终止劳动合同应如何赔付.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025企业依据合同提前终止劳动合同应如何赔付

劳动合同提前终止协议书

本协议由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：（企业名称）

法定代表人/负责人：

住所：

联系方式：

乙方：（员工姓名）

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方现就提前终止原合同的相关事宜达成一致，并签订本协议，以兹共同遵守。

第一条合同提前终止的原因

1.1甲乙双方一致同意提前终止原合同，具体原因如下：。

1.2若因一方违约导致合同提前终止，违约方需承担相应的法律责任及经济责任。

第二条提前终止的合法性

2.1本协议的签订符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上协商一致，不存在任何一方被强迫或欺诈的情形。

2.2甲方需确保其提前终止劳动合同的行为符合《劳动合同法》第四十四条的相关规定，包括但不限于以下情形：

与乙方协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第三十六条）；

乙方符合《劳动合同法》第四十条规定的裁员情形；

乙方严重违反甲方的规章制度或劳动合同约定的其他情形；

其他符合法律规定的情形。

2.3若因甲方原因提前终止劳动合同，甲方需依法支付相应的经济补偿金或赔偿金；若因乙方原因提前终止劳动合同，乙方需依法承担相应的责任。

第三条经济补偿金的计算与支付

3.1若劳动合同提前终止系因甲方单方面解除（包括但不限于裁员、违纪解除等），甲方应依法支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

经济补偿金=乙方在甲方工作年限×乙方解除劳动合同前个月的平均工资；

工作年限不满年的，按年计算；

工作年限超过年的，超过部分按每年个月的平均工资计算。

3.2若劳动合同提前终止系因甲乙双方协商一致解除，经济补偿金的计算方式为：

经济补偿金=乙方在甲方工作年限×乙方解除劳动合同前个月的平均工资；

双方协商一致解除劳动合同的，甲方应向乙方支付上述经济补偿金，无需再支付其他费用。

3.3甲方应于本协议签订之日起日内向乙方支付上述经济补偿金，支付方式为（银行转账、现金支付等）。若逾期支付，甲方应按日支付千分之一的滞纳金。

3.4若因甲方提前终止劳动合同导致乙方无法享受原合同约定的其他权益（如未休年假、奖金等），甲方应依法补足相关费用。

第四条其他费用的支付

4.1若因甲方原因提前终止劳动合同，且乙方未违反原合同约定的必威体育官网网址义务、竞业限制义务或其他特殊约定，甲方需依法支付相关费用，包括但不限于：

必威体育官网网址补偿费：元；

竞业限制补偿费：元/年×合同约定的补偿年限。

4.2若乙方违反原合同约定的必威体育官网网址义务或竞业限制义务，且导致甲方遭受损失，甲方有权从应支付的经济补偿金或其他费用中扣除相应损失，不足部分乙方需另行赔偿。

第五条未休年假及福利的处理

5.1截至本协议签订之日，乙方在甲方的工作期间，如有未休年假或其他福利未享受，甲方应依法补足。

5.2未休年假的计算方式为：天/年×工作年限，折算成工资为：元。

第六条社会保险及公积金的处理

6.1甲方应为乙方缴纳的社会保险及公积金，截至本协议签订之日，甲方应为乙方办理相应的停保手续，并依法补足乙方应得的部分。

6.2若因甲方提前终止劳动合同导致乙方的社会保险或公积金出现中断，甲方应协助乙方办理相关转移手续，并依法承担相应责任。

第七条必威体育官网网址义务

7.1乙方在本协议签订后，仍需遵守原合同中关于必威体育官网网址义务的约定，不得将甲方的商业秘密、技术秘密或其他机密信息泄露给第三方。

7.2若乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权追究乙方的法律责任，并有权要求乙方赔偿造成的损失。

第八条竞业限