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关于干部违规给予停班的函

[接收单位名称]：

近期，经我单位查实，[干部姓名]在担任[具体职务]期间，存在严重违规行为，违反了单位的相关规章制度和职业操守。为严肃纪律，维护单位正常工作秩序，现决定对[干部姓名]给予停班处理，并将有关情况函告如下：

一、违规事实

（一）工作态度懈怠，履职不力

在[具体时间段]内，[干部姓名]负责的[具体工作项目]多次出现延误和失误。该项目是单位的重点工作，对于[工作目标]具有关键意义。然而，[干部姓名]未按照规定的时间节点推进工作，导致项目进度严重滞后。例如，在[具体环节]中，需要在[规定日期]前完成[具体任务]，但[干部姓名]直至[实际完成日期]才提交相关成果，延误了[X]天。这不仅影响了后续工作的正常开展，还导致整个项目的预算超支[X]%。

此外，在日常工作中，[干部姓名]对待群众来访和业务咨询态度冷漠、敷衍塞责。多次出现让群众长时间等待，不认真解答问题的情况。据不完全统计，在[过去一个月]内，有[X]起群众投诉反映[干部姓名]服务态度不佳，严重损害了单位在群众心目中的形象。

（二）违反工作纪律，擅自离岗

[干部姓名]无视单位的考勤制度，多次未经批准擅自离岗。在[具体时间段]，共出现[X]次擅自离岗情况，累计离岗时长达到[X]小时。其中，在[具体日期]，单位正在召开重要的工作会议，要求全体干部职工务必参加，但[干部姓名]却无故缺席，未向任何领导请假。事后调查发现，[干部姓名]在会议期间外出办理私人事务。这种行为严重违反了工作纪律，破坏了单位的正常工作秩序，也影响了其他同事的工作积极性。

（三）滥用职权，谋取私利

[干部姓名]在工作中利用职务之便，为自己和他人谋取不正当利益。在[具体项目]的招投标过程中，[干部姓名]违反公平、公正、公开的原则，泄露标底信息给特定的投标企业，帮助该企业中标。该企业中标后，为表示感谢，送给[干部姓名][具体财物或好处]。此外，[干部姓名]还在物资采购、人事安排等方面存在滥用职权的行为，严重损害了单位的利益和公共资源的合理配置。

二、调查过程

（一）线索发现

我单位在日常工作检查和群众举报中，发现了[干部姓名]存在工作异常的情况。群众举报信中详细描述了[干部姓名]在工作中的不当行为，引起了单位领导的高度重视。同时，在对[具体工作项目]的进度检查中，发现项目推进缓慢且存在诸多问题，初步怀疑与[干部姓名]的履职情况有关。

（二）成立调查组

为了查明事实真相，单位迅速成立了由纪检、审计、业务骨干等组成的专项调查组。调查组制定了详细的调查方案，明确了调查的范围、方法和步骤。

（三）调查取证

调查组通过查阅文件资料、调取监控录像、询问相关人员等多种方式进行全面调查。在查阅文件资料方面，对[干部姓名]负责的工作项目的所有相关文件、合同、报表等进行了仔细审查，发现了工作延误、违规操作等问题的证据。调取了单位的门禁系统和办公区域的监控录像，证实了[干部姓名]擅自离岗的情况。同时，对与[干部姓名]有工作往来的同事、群众以及相关企业进行了询问，收集了大量的证人证言。

（四）调查结论

经过深入细致的调查，调查组掌握了充分的证据，证实了[干部姓名]存在工作态度懈怠、履职不力、违反工作纪律、滥用职权谋取私利等违规行为。调查结果经调查组集体讨论，并报单位领导班子会议审议通过。

三、处理依据

（一）单位规章制度

根据我单位《[单位名称]工作人员行为规范》第[X]条规定：“工作人员应严格遵守工作纪律，认真履行工作职责，不得有懈怠、敷衍、滥用职权等行为。如有违反，视情节轻重给予相应的纪律处分。”以及《[单位名称]考勤管理制度》第[X]条：“未经批准擅自离岗的，按照旷工处理，情节严重的给予停班等处分。”[干部姓名]的行为严重违反了上述规定，应给予相应的处理。

（二）法律法规

[干部姓名]滥用职权、谋取私利的行为还违反了《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国监察法》等相关法律法规。《中华人民共和国公务员法》第五十九条规定：“公务员必须遵守纪律，不得有贪污受贿、利用职务之便为自己或者他人谋取私利等行为。”[干部姓名]的行为已触犯了法律底线，必须依法依规严肃处理。

四、处理决定

（一）停班处理

鉴于[干部姓名]的严重违规行为，经单位领导班子会议研究决定，自[停班起始日期]起，对[干部姓名]给予停班处理，停班期限暂定为[X]个月。停班期间，[干部姓名]停止一切与工作相关的活动，不得进入单位办公区域，不得使用单位的办公设备和资源。

（二）后续处理措施

在停班期间，单位将对[干部姓名]进行全面的教育培训和纪律整顿。要求[干部姓名]认真反思自己的错误行为，写出深刻的检讨材料。同时，组织[干部姓名]学习单位的规章制度和法律法规，提高其纪律意识和法律意识。停班期满后，单位将对[干部姓