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局消防安全工作总结

一、工作概述

1.工作背景

该局始终将消防安全工作列为年度重点任务，深入贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，严格落实上级主管部门关于消防安全工作的决策部署。结合本单位办公场所集中、人员密集、设备设施繁多的特点，全年围绕火灾防控、隐患排查、宣传教育、应急演练等核心环节，系统性推进消防安全管理工作，全力保障干部职工生命财产安全和单位办公秩序稳定。

2.工作目标

年度消防安全工作以“零火灾、零伤亡、零事故”为目标，重点构建责任体系、完善制度机制、强化隐患治理、提升应急能力。通过明确各级消防安全责任主体，规范日常管理流程，加强重点区域防控，普及消防安全知识，全面提升单位消防安全管理水平和全员安全意识，确保消防安全形势持续稳定。

3.总体成效

二、主要工作及成效

1.责任体系建设

1.1制度制定

该局年初修订了《消防安全管理制度汇编》，新增12项具体条款，细化了各部门职责分工。制度明确了从局长到普通员工的逐级责任清单，要求每月召开消防安全例会，确保责任落实到人。同时，引入第三方评估机制，每季度对制度执行情况进行独立审计，形成闭环管理。

1.2责任落实

通过签订《消防安全责任书》，覆盖全局200余名干部职工，将责任与绩效考核挂钩。局领导班子带头履行“一岗双责”，每月带队检查重点区域，现场督办问题整改。责任落实过程中，采用“日巡查、周汇总、月通报”模式，确保责任链条不断裂。全年累计开展责任培训8场，参训率达100%，员工责任意识显著提升。

2.隐患排查治理

2.1排查计划

制定年度隐患排查计划，明确每月排查重点区域，如档案室、机房、食堂等高风险场所。排查采用“四不两直”方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场。全年共组织排查36次，出动检查人员120人次，覆盖所有办公区域和附属设施。

2.2整改措施

对排查出的隐患实行“台账式”管理，建立问题清单、责任清单、整改清单三本台账。发现隐患45项，其中重大隐患5项，一般隐患40项。整改过程中，采取“立行立改、限期整改、跟踪督办”三步法，确保隐患清零。例如，针对食堂燃气管道老化问题，立即停用并更换新管道；对消防通道堵塞问题，增设警示标识并加强日常巡查。全年整改完成率100%，未发生因隐患引发的火灾事故。

3.宣传教育

3.1活动开展

全年策划“消防安全月”系列活动，包括知识讲座、技能竞赛、应急演练等。邀请消防专家授课6场，内容涵盖火灾预防、逃生技巧等，参与人员达500人次。组织“消防安全知识竞赛”，吸引80%员工参与，通过互动形式提升学习兴趣。此外，利用内部网站、公告栏等平台，发布消防安全提示50条，营造浓厚氛围。

3.2效果评估

通过问卷调查和实操测试评估教育效果，员工消防安全知识知晓率从年初的65%提升至92%。新入职员工必须完成8学时培训，考核合格后方可上岗。宣传教育不仅普及了知识，还培养了员工主动报告隐患的习惯，全年收到员工隐患建议23条，采纳实施18条。

4.应急演练

4.1演练组织

制定年度应急演练计划，每季度开展一次综合演练，包括火灾报警、疏散逃生、初期灭火等环节。演练场景模拟真实火灾，如办公楼电气火灾、食堂燃气泄漏等，增强实战性。全年组织演练4次，参与人员300余人次，配备专业消防器材和模拟设备，确保演练效果。

4.2成果巩固

演练后及时总结评估，形成《应急演练报告》，修订完善应急预案3次。针对演练中暴露的问题，如疏散路线不清晰，增设应急指示牌20块；如灭火器使用不熟练，开展专项培训2场。通过演练，员工应急响应时间缩短至3分钟内，团队协作能力显著增强。

5.设施维护

5.1设备检查

建立消防设施台账，每月对灭火器、消防栓、烟感报警器等进行全面检查。全年更换过期灭火器50具，维修消防栓15处，确保设备完好率100%。重点区域如档案室，安装智能烟感系统，实时监测火灾风险。

5.2日常管理

实施设施“定人定岗”管理，指定专人负责维护保养。每日记录设备运行状态，每周进行功能测试，每月上报维护报告。通过日常管理，设施故障率下降40%，有效保障了消防安全基础。

三、存在问题与不足

1.责任体系存在薄弱环节

1.1责任传导层层递减

尽管制定了《消防安全责任书》，但在实际执行中，责任传导存在“上热中温下冷”现象。部分中层干部将消防安全责任视为“软任务”，未将具体要求有效传达至基层员工，导致一线员工对自身消防安全职责认知模糊。例如，某部门在季度检查中，发现员工对消防器材位置、使用方法不熟悉，询问后得知部门负责人仅通过口头强调“注意防火”，未组织针对性培训，也未将责任细化到具体岗位。

1.2考核机制与实际脱节

现有考核指标多侧重于“是否开展检查”“是否组织演练”等过程性指标，对“隐患整改率”“员工掌握程