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广州市劳动合同范本

双方当事人信息是劳动合同的基础部分，需明确甲方（用人单位）的名称、地址、法定代表人、联系电话等基本信息，以及乙方（劳动者）的姓名、身份证号码、住址、联系方式等个人资料。这些信息的准确记录有助于确立合同主体的合法身份，为后续条款的履行提供保障。

工作内容和工作地点条款详细描述了劳动者的岗位职责、工作性质及工作场所。乙方的工作内容应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定，可分为管理或专业技术类、工人类等不同类别。工作地点原则上以合同约定为准，如需变更，应经双方协商一致并书面确认。

工作时间和休息休假条款明确了劳动者的工时制度，包括标准工时制（每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时）、不定时工作制或综合计算工时工作制（需经劳动行政部门批准）。必威体育精装版修订的范本特别增加了育儿假等假期内容，规定甲方应保障乙方依法享受休息日、法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、育儿假、奖励假、护理假等假期。

劳动报酬条款规定了工资支付标准、形式和时间。乙方正常工作时间的工资不得低于广州市当年最低工资标准及本单位集体合同约定的标准，可采用计时工资、计件工资或其他形式。试用期工资不得低于约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，且不得低于本市最低工资标准。工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代。

社会保险条款明确了甲乙双方应按照国家和省、市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。必威体育精装版修订的范本还增加了住房公积金的表述，规定甲乙双方按照有关规定缴存住房公积金，其中乙方应缴存的部分由甲方每个月从其工资中代扣代缴。

劳动保护和劳动条件条款要求甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行职业安全卫生、操作规程、工作规范和劳动纪律的培训。甲方还应按照国家规定组织对乙方进行健康检查，确保劳动者的身体健康和职业安全。

劳动合同的变更、解除和终止条款规定了合同变更的条件和程序，以及双方解除或终止劳动合同的情形和方式。如乙方在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害等情形，甲方可以解除劳动合同。

争议解决条款明确了双方因履行合同发生争议时的解决途径，包括友好协商、申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式。这为劳动争议的解决提供了多元化的选择，有助于维护双方的合法权益。