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中小学教师违反职业道德行为处理办法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》适用于（）

A.普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师

B.民办学校教师不适用

C.只适用于公办学校教师

D.只适用于义务教育阶段学校教师

答案：A

解析：《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018年修订）》适用于普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师，民办学校教师同样适用该办法。

2.给予教师处分，应当坚持公正、公平和（）相结合的原则。

A.公开

B.透明

C.教育与惩处

D.实事求是

答案：C

解析：给予教师处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，既要对违规行为进行惩处，也要通过处分起到教育教师的作用。

3.警告处分的期限为（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

解析：警告处分的期限为6个月，这是规定的明确期限。

4.记过处分的期限为（）

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：B

解析：记过处分的期限是12个月，以规范对教师违规行为的处理时长。

5.降低岗位等级或撤职处分的期限为（）

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

答案：C

解析：降低岗位等级或撤职处分的期限为24个月，体现了该处分的严重性和处理周期。

6.教师受到警告处分的，（）内不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：A

解析：教师受到警告处分的，6个月内不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，这是对受处分教师岗位聘任的限制规定。

7.教师受到记过处分的，（）内不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

答案：B

解析：教师受记过处分，12个月内有岗位聘任和年度考核方面的限制，以强化对违规行为的约束。

8.教师受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。

A.基本合格

B.合格

C.良好

D.优秀

答案：B

解析：教师受降低岗位等级处分，在受处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次，是对其考核评价的明确规定。

9.教师受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与学校的（）

A.劳动关系

B.人事关系

C.合作关系

D.教学关系

答案：B

解析：教师受到开除处分，自处分决定生效之日起终止其与学校的人事关系，意味着失去在该学校的工作身份。

10.以下不属于中小学教师违反职业道德行为的是（）

A.在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离

B.组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息

C.认真备课上课，批改作业

D.索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动

答案：C

解析：认真备课上课、批改作业是教师的正常工作职责，不属于违反职业道德行为，而A、B、D选项均是明确的违反职业道德行为。

11.教师有违反职业道德行为受到处分，符合《教师资格条例》第十九条规定的，由（）依法撤销其教师资格。

A.县级以上教育行政部门

B.学校

C.省级教育行政部门

D.市级教育行政部门

答案：A

解析：教师有违反职业道德行为符合相关规定需撤销教师资格的，由县级以上教育行政部门依法进行，这是明确的权限规定。

12.教师被依法判处刑罚的，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予（）以上处分。

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除

答案：D

解析：教师被依法判处刑罚的，依据规定给予开除以上处分，体现了对违法行为的严肃处理。

13.学校及主管教育部门发现教师存在违反职业道德行为的，应当及时组织调查核实，视情节轻重给予相应处理。作出处理决定前，应当听取（）的陈述和申辩，听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见，并告知教师有要求举行听证的权利。

A.教师本人

B.教师家属

C.教师同事

D.教师上级

答案：A

解析：在作出处理决定前，要听取教师本人的陈述和申辩等，保障教师的合法权益。

14.教师不服处理决定的，可以向学校主管教育