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职业培训师理论考试复习题库（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.培训需求分析的三个核心层面是（）。

A.组织分析、任务分析、人员分析

B.战略分析、绩效分析、能力分析

C.成本分析、资源分析、流程分析

D.领导需求、部门需求、员工需求

答案：A

2.柯氏评估模型（KirkpatrickModel）的第四层评估是（）。

A.反应层评估（学员满意度）

B.学习层评估（知识技能掌握）

C.行为层评估（工作行为改变）

D.结果层评估（组织绩效提升）

答案：D

3.成人学习理论（Andragogy）的提出者是（）。

A.皮亚杰（JeanPiaget）

B.诺尔斯（MalcolmKnowles）

C.班杜拉（AlbertBandura）

D.斯金纳（B.F.Skinner）

答案：B

4.课程设计中，“使学员能够独立完成客户投诉处理流程”属于（）。

A.知识目标

B.技能目标

C.态度目标

D.情感目标

答案：B

5.以下哪种教学方法最适合“团队协作能力”的培养？（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.多媒体演示法

答案：C

6.培训需求分析中，“员工当前绩效与期望绩效的差距”属于（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

答案：C

7.课程开发的“ADDIE模型”中，“D”代表（）。

A.Analysis（分析）

B.Design（设计）

C.Development（开发）

D.Implementation（实施）

答案：B

8.以下不属于培训师职业素养的是（）。

A.知识储备的专业性

B.情绪管理能力

C.严格的考勤管理

D.跨文化沟通能力

答案：C

9.成人学习的核心特征是（）。

A.依赖外部权威指导

B.以解决实际问题为导向

C.注重理论体系的完整性

D.学习动机主要来自外部奖励

答案：B

10.培训效果评估中，“通过前后测对比学员知识掌握程度”属于（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

答案：B

11.以下哪项是课程设计的首要步骤？（）

A.确定教学方法

B.明确培训目标

C.选择教学资源

D.设计评估工具

答案：B

12.职业培训师在教学中“观察学员注意力分散时，通过提问调整节奏”属于（）。

A.教学准备能力

B.课堂控场能力

C.课程开发能力

D.评估反馈能力

答案：B

13.以下哪种培训需求分析方法最适合获取员工深层学习动机？（）

A.问卷调查法

B.绩效分析法

C.焦点小组访谈法

D.观察法

答案：C

14.成人学习理论强调“学习者的经验是重要的学习资源”，这要求培训师（）。

A.减少学员分享，避免偏离主题

B.设计经验分享环节，引导学员互动

C.以讲授为主，确保知识权威性

D.忽略学员背景差异，统一教学内容

答案：B

15.培训评估中，“通过360度反馈收集学员同事对其行为改变的评价”属于（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

答案：C

16.课程设计的“金字塔原理”要求（）。

A.从具体案例到抽象理论

B.从核心结论到支撑论据

C.从简单知识到复杂技能

D.从学员兴趣到教学目标

答案：B

17.以下哪项是培训师“专业性”的核心体现？（）

A.熟悉培训场地布置

B.掌握行业必威体育精装版知识与技能

C.擅长使用多媒体设备

D.具备丰富的主持经验

答案：B

18.培训需求分析中，“企业未来3年战略目标对人才能力的要求”属于（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

答案：A

19.以下哪种教学方法最适合“概念性知识”的传递？（）

A.小组讨论法

B.讲授法

C.情景模拟法

D.游戏化教学法

答案：B

20.培训效果追踪的关键时间节点通常是（）。

A.培训结束后1周内

B.培训结束后1-3个月

C.培训结束后6个月以上

D.无固定时间，按需开展

答案：B

二、多项选择题（每题3