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TianjinJournalofNursingJune2024Vol.32No.3

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·调查与分析·

护士职业认同感在心理资本与留职意愿间的中介效应分析

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王杰周宇彤

（1.解放军总医院第四医学中心，北京100048；2.北京大学护理学院）

摘要目的：分析护士职业认同感在心理资本和留职意愿间的中介效应。方法：选择北京市4所三级甲等医院的237名护士作为研

究对象，采用心理资本量表、职业认同感评定量表和留职意愿量表对其进行调查。采用SPSS25.0分析护士心理资本、职业认同感

和留职意愿的相关性，采用AMOS22.0分析护士职业认同感在心理资本和留职意愿间的中介效应。结果：护士留职意愿、心理资

本和职业认同感得分分别为（20.53±3.71）分、（92.70±16.63）分、（106.87±19.51）分。护士留职意愿、心理资本、职业认同感三者间均

P0.01β=0.43P0.05结论：

呈正相关（）。职业认同感在护士心理资本与留职意愿之间起完全中介效应（，）。护士留职意愿与职业认

同感呈中等水平，心理资本呈高水平。护士职业认同感直接影响其留职意愿，护士心理资本通过职业认同感间接影响其留职意愿。

护理管理者可通过采取有效的干预措施提高护士的心理资本及职业认同感，进而提高护士的留职意愿，稳定护理队伍。

关键词留职意愿；心理资本；职业认同感；护士

中图分类号R192.6文献标志码ADOI：10.3969/j.issn.1006-9143.2024.03.006文章编号1006-9143（2024）03-0283-05

Analysisofthemediatingeffectofprofessionalidentitybetween

psychologicalcapitalandretentionintentioninnurses

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WANGJie,ZHOUYutong

(1.TheFourthMedicalCenteroftheGeneralHospitalofthePeople′sLiberationArmyofChina,

Beijing100048;2.SchoolofNursing,PekingUniversity)

AbstractObjective:Toanalyzethemediatingeffectofnurses′professionalidentitybetweenpsychologicalcapitaland

retentionintention.Me