心理资本在ICU护士时间压力和职业紧张间的中介效应分析.pdfVIP

当代护士２０２５年４月第３２卷第１０期（上旬刊）·１１９·

［调查分析］

心理资本在ＩＣＵ护士时间压力和职业紧张间的

中介效应分析

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朱正丽戚军玉顾莹

［摘要］目的了解ＩＣＵ护士心理资本、时间压力和职业紧张的现状，并分析心理资本在时间压力和职业紧张间的中介效

应，为降低ＩＣＵ护士的职业紧张程度提供参考。方法采用方便取样方法，于２０２３年５月—１２月使用一般资料调查表、心理资本问

卷、时间压力量表、职业紧张量表对本地区６家综合医院的３５５名ＩＣＵ护士展开调查，通过Ｐｅａｒｓｏｎ相关性分析探究心理资本、时间压

力和职业紧张的相关性，建立心理资本在时间压力和职业紧张间的中介模型，并通过Ｂｏｏｔｓｔｒａｐ法进行检验。结果ＩＣＵ护士时间压

力、职业紧张、心理资本得分分别为（３０．６８±３．７５）分、（３９９．３３±６６．５３）分和（８０．２６±１４．５３）分。Ｐｅａｒｓｏｎ相关性分析显示，职业紧张与

时间压力呈正相关，与心理资本呈负相关（Ｐ＜０．０５）；时间压力与心理资本呈负相关（Ｐ＜０．０５）。中介效应分析显示，心理资本对职

业紧张有负向预测作用（＝－０．３０８，Ｐ＜０．０５），时间压力对职业紧张有正向预测作用（＝０．３１７，Ｐ＜０．０５），时间压力对心理资本有

ββ

负向预测作用（＝－０．４９１，Ｐ＜０．０５），心理资本在时间压力与职业紧张间起部分中介作用，中介效应占总效应的３２．２６％。结论

β

ＩＣＵ护士的时间压力、职业紧张、心理资本总体处于中等水平；心理资本是ＩＣＵ护士时间压力、职业紧张的中介变量，时间压力可以通

过心理资本间接影响职业紧张。医院及科室管理者应采取针对性的策略来提高ＩＣＵ护士的心理资本水平，降低其时间压力水平，进

而缓解其职业紧张程度。

［关键词］ＩＣＵ护士；时间压力；职业紧张；心理资本；相关性；中介模型

职业紧张是指个体在职业环境中出现的心理压力１对象与方法

及生理压力，往往是由工作岗位的客观需求与应对能１．１研究对象采用方便取样方法，于２０２３年５月—

［１］

力不平衡造成的。重症监护室（ｉｎｔｅｎｓｉｖｅｃａｒｅｕｎｉｔ，１２月选取本地区６家综合医院的ＩＣＵ护士为研究对

ＩＣＵ）的主要服务对象是急危重症患者，该科室为医疗象。入选标准：（１）年龄１８岁以上；（２）在ＩＣＵ工作１

纠纷高发科室，ＩＣＵ护士在工作中面临的风险及责任年及以上；（３）有护士执业资格证；（４）对本次研究知

［２３］

大，甚至会遭遇职场暴力，为职业紧张高发人群。情同意，并签署知情同意书。排除标准：（１）近期请假

长期处于职业紧张状态会对ＩＣＵ护士的工作投入１个月及以上者；（２）近期出现重大生活负性事件者；

度、职业稳定性产生负面影响，并显著增加其离职风（３）轮转护士或进修护士；（４）正在休产假者；（５）不参

险。因此，采取有效措施缓解职业紧张，对改善ＩＣＵ护与临床护理的护士。依据结构方程模型对样本量的要

士的心理健康状况，提升其职业稳定性具有重要意义。［８］

求，样本量以２００份为基础，每增加１个变量，样本

时间压力是指个体在时间受限的情境下产生的身心应量应增加变量数的５～１０倍。本研究共计３０个变量

［４］

激反应，表现为明显的心理情绪变化。对医护人员（一般资料１１个、心理资本问卷４个维度