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员工关系合规师模拟考试题库试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.某公司2023年3月1日录用张某并安排其入职，但直至2023年5月15日仍未与张某签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司应从何时起向张某支付双倍工资？

A.2023年3月1日

B.2023年4月1日

C.2023年5月1日

D.2023年5月15日

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满1个月的次日（即2023年4月1日）起向劳动者每月支付2倍工资。

2.李某与A公司签订了3年期固定期限劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，A公司以“李某工作效率未达部门平均水平”为由解除劳动合同。以下说法正确的是？

A.试用期6个月符合法律规定，解除合法

B.试用期6个月符合法律规定，但解除理由不充分，属违法解除

C.试用期超过法定上限，属违法约定

D.试用期约定合法，解除需提前30日通知

答案：B

解析：3年期劳动合同试用期最长6个月（《劳动合同法》第十九条），约定合法。但“工作效率未达平均水平”非法定解除理由（第三十九条“不符合录用条件”需以明确的录用条件为前提且已举证），故解除违法。

3.王某月工资2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元），2018年1月入职某公司，2023年6月因公司经济性裁员被解除劳动合同。公司应支付的经济补偿金额为？

A.10万元（2万×5）

B.9万元（1.8万×5）

C.18万元（2万×9）

D.13.5万元（1.8万×7.5）

答案：B

解析：经济补偿基数上限为当地上年度月平均工资3倍（6000×3=1.8万），王某工资超过上限，按1.8万计算。工作年限5.5年（2018.1-2023.6），应支付5.5个月工资，但题目中“2023年6月”解除，若6月未满半年则按5个月计算（需结合具体解除日期），此处假设为5年，故1.8万×5=9万（《劳动合同法》第四十七条）。

4.下列哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动关系？

A.全日制在校大学生毕业后尚未取得毕业证，以“实习生”身份在公司工作3个月

B.已办理退休手续并领取养老保险待遇的人员返聘至公司担任顾问

C.公司招聘的保洁员，每日工作4小时，每周工作5天，按月结算报酬

D.公司通过劳务派遣方式使用的劳动者

答案：B

解析：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位为劳务关系；A选项中大学生毕业后已具备劳动者主体资格，应认定劳动关系；C为非全日制用工（《劳动合同法》第六十八条），属劳动关系；D为劳务派遣关系，劳动者与派遣单位建立劳动关系。

5.某公司因业务调整，需将技术部5名员工调岗至销售部。以下操作中，符合法律规定的是？

A.直接向员工发送调岗通知，注明“如3日内不报到，视为自动离职”

B.与员工协商一致后，签订书面调岗协议

C.以“原岗位已撤销”为由，单方面调整岗位并降低工资20%

D.要求员工签署“同意调岗承诺书”，否则不发放上月绩效奖金

答案：B

解析：调岗属劳动合同变更，需双方协商一致（《劳动合同法》第三十五条）。A、C、D均属单方面强制变更或胁迫，违法；B为协商一致后书面变更，合法。

6.员工张某休完12个月医疗期后，仍无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作。公司拟解除劳动合同，需额外支付的“代通知金”标准为？

A.张某上一个月的工资

B.当地最低工资标准

C.张某前12个月平均工资

D.公司相同岗位最低工资

答案：A

解析：根据《劳动合同法实施条例》第二十条，代通知金按劳动者上一个月的工资标准支付。

7.某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同行业工作，公司无需支付竞业限制补偿”。该条款的法律效力是？

A.有效，双方自愿约定

B.部分有效，竞业限制期限合法但补偿约定无效

C.无效，因排除劳动者主要权利

D.效力待定，需经劳动仲裁确认

答案：C

解析：竞业限制需用人单位支付经济补偿（《劳动合同法》第二十三条），否则该条款因排除劳动者权利、免除用人单位义务而无效（第二十六条）。

8.下列关于年休假的说法，错误的是？

A.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.员工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假

C.年休假可跨1个年度安排，但不可跨2个年度

D.员工主动提出不