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交警大队涉酒自检自查报告

一、自检自查工作开展概况

为切实加强交警队伍纪律作风建设，坚决杜绝涉酒违纪违法问题的发生，我们交警大队高度重视，迅速行动，全面开展涉酒问题自检自查工作。成立了以大队长为组长的专项工作领导小组，明确责任分工，确保工作有序推进。

在动员部署阶段，组织召开了全体民警、辅警大会，传达上级关于开展涉酒问题专项整治的文件精神和工作要求，强调涉酒违纪违法问题的严重性和危害性，要求全体人员深刻认识到此次自检自查工作的重要意义，切实增强纪律意识和规矩意识。

在自查自纠阶段，我们要求每位民警、辅警对照相关规定，认真开展自我检查，如实填写个人涉酒情况自查报告表。同时，各中队、科室负责人对本部门人员的自查情况进行审核把关，确保自查工作不走过场、不流于形式。

在监督检查阶段，大队专项工作领导小组采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对各部门的自查工作进行督导检查。通过查阅资料、个别谈话、实地走访等形式，全面了解自查工作进展情况，及时发现和解决存在的问题。

二、涉酒问题现状分析

（一）制度执行方面

我们对现有的涉酒管理制度进行了全面梳理，发现制度本身较为完善，涵盖了饮酒的时间、场合、禁止饮酒的情形等多个方面。但在执行过程中，仍存在一些问题。部分民警、辅警对制度的学习不够深入，理解不够透彻，导致在实际工作中出现了执行不到位的情况。例如，个别民警在值班期间饮酒，虽然知道值班期间禁止饮酒的规定，但心存侥幸，认为不会被发现，最终违反了纪律。

（二）饮酒行为表现

通过自查和日常监督，我们发现大队内部存在少数民警、辅警在工作之余饮酒的情况。其中，大部分人能够遵守相关规定，选择在非工作时间、非执行任务期间适量饮酒。但仍有个别人员存在过度饮酒、酒后失态等问题。有一次，一名辅警在朋友聚会时饮酒过量，在回家途中与他人发生冲突，造成了不良影响。

（三）思想认识层面

部分民警、辅警对涉酒问题的认识不够深刻，没有充分意识到饮酒可能带来的严重后果。一些人认为只要不影响工作，偶尔饮酒是正常的社交行为，没有将涉酒问题上升到纪律和法律的高度来认识。还有一些人存在从众心理，看到别人饮酒自己也跟着喝，缺乏自我约束能力。

三、存在问题的原因剖析

（一）纪律教育不够深入

虽然我们定期组织民警、辅警开展纪律教育活动，但教育内容和方式相对单一，缺乏针对性和实效性。在教育过程中，往往只是简单地传达上级文件精神和规定，没有结合实际案例进行深入分析和讲解，导致民警、辅警对纪律规定的理解不够深刻，难以真正入脑入心。

（二）监督管理存在漏洞

在日常工作中，我们对民警、辅警八小时以外的生活监管力度不够。由于警力有限，无法对每一位民警、辅警的行为进行实时监督，导致一些涉酒问题难以及时发现和制止。同时，在监督检查过程中，存在重形式、轻效果的现象，对发现的问题整改落实不到位，没有形成有效的监督管理闭环。

（三）个人自律意识不强

部分民警、辅警自身纪律意识和规矩意识淡薄，缺乏自我约束能力。在面对各种诱惑时，不能坚守原则，容易放松对自己的要求。一些人在工作压力大或情绪低落时，选择通过饮酒来缓解压力，没有正确认识到这种方式的危害性。

四、整改措施及成效

（一）强化纪律教育

1.丰富教育内容和形式。我们结合实际案例，制作了涉酒违纪违法问题警示教育片，组织全体民警、辅警观看学习。同时，邀请纪检监察部门的专家进行专题讲座，深入解读相关纪律规定和法律法规，提高民警、辅警的法律意识和纪律意识。

2.开展常态化教育活动。建立健全纪律教育长效机制，将涉酒问题教育纳入日常培训计划，定期组织开展集中学习和讨论活动。通过开展主题演讲、知识竞赛等形式多样的活动，激发民警、辅警的学习积极性和主动性，增强教育效果。

（二）加强监督管理

1.完善监督机制。建立八小时以外监督管理制度，加强与民警、辅警家属的沟通联系，及时了解他们的生活情况和思想动态。同时，充分发挥社会监督作用，设立举报信箱和举报电话，鼓励群众对民警、辅警的涉酒问题进行监督举报。

2.加大监督检查力度。增加监督检查的频次和密度，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对民警、辅警的涉酒情况进行全面检查。对发现的问题，及时进行严肃处理，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。

（三）增强个人自律意识

1.开展谈心谈话活动。大队领导班子成员与民警、辅警进行一对一谈心谈话，了解他们的工作、生活情况和思想动态，及时发现和解决存在的问题。通过谈心谈话，引导民警、辅警树立正确的价值观和人生观，增强自我约束能力。

2.组织心理健康辅导。邀请专业心理咨询师为民警、辅警开展心理健康辅导讲座，帮助他们掌握正确的压力释放方法和情绪调节技巧。通过心理健康辅导，提高民警、辅警的心理素质和抗压能力，减少因压力过大而导致的饮酒行为。

通过以上整改措施的实施，我