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劳动保障监察协管员招聘测验试题与答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。

A.30；15

B.45；30

C.60；30

D.90；60

2.下列哪类单位不属于劳动保障监察的对象？（）

A.个体工商户

B.民办非企业单位

C.会计师事务所（合伙制）

D.军队现役军人所在的团级以上单位

3.劳动者向劳动保障监察机构投诉用人单位违法行为时，应当提供本人身份证明和（）。

A.与用人单位存在劳动关系的初步证据

B.工资流水原件

C.用人单位营业执照复印件

D.律师授权委托书

4.某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月补贴500元”，该条款的法律效力是（）。

A.有效，双方自愿协商一致

B.部分有效，补贴部分有效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经社保部门确认

5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.千分之一

6.劳动者主张用人单位拖欠2022年1月至12月工资，于2024年3月向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》，下列说法正确的是（）。

A.超过2年时效，不予受理

B.未超过2年时效，应当受理

C.工资争议适用特殊时效，不受2年限制

D.需先经劳动仲裁，监察机构不直接受理

7.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。

A.1

B.2

C.3

D.4

8.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的，根据《女职工劳动保护特别规定》，劳动保障监察机构可对其处（）的罚款。

A.1000元以上5000元以下

B.5000元以上2万元以下

C.2万元以上5万元以下

D.5万元以上10万元以下

9.某用人单位与劳动者约定试用期为6个月，但劳动合同期限仅为2年，该试用期约定（）。

A.有效，双方协商一致

B.无效，超过法定最长期限

C.部分有效，前3个月有效

D.效力待定，需劳动行政部门确认

10.劳动保障监察机构对用人单位实施日常巡查时，发现其存在未如实申报社会保险缴费基数的行为，正确的处理流程是（）。

A.直接作出行政处罚决定

B.先下达《劳动保障监察询问通知书》，要求提供相关材料

C.立即查封用人单位财务账簿

D.要求劳动者自行向社保经办机构投诉

二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）

1.劳动保障监察与劳动争议仲裁的受案范围完全重合，劳动者可任选其一维权。（）

2.用人单位招用16周岁的未成年人从事文艺工作，属于非法使用童工。（）

3.劳动者投诉时无法提供用人单位准确名称和地址的，劳动保障监察机构应当不予受理。（）

4.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满1年未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。（）

5.劳动保障监察机构在调查过程中，可要求用人单位提供与劳动合同、工资发放、社会保险缴纳相关的所有资料，用人单位不得拒绝。（）

6.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）

7.用人单位因生产经营困难，经与工会协商后，可以暂时降低劳动者工资标准。（）

8.劳动保障监察案件结案后，相关材料应当至少保存2年。（）

9.劳动者主张未休年休假工资报酬的，劳动保障监察机构应当受理并查处。（）

10.用人单位将工程违法分包给不具备用工主体资格的个人，该个人招用的劳动者发生工伤的，由该个人承担赔偿责任，与发包单位无关。（）

三、案例分析题（每题15分，共30分）

案例1：2023年5月，某建筑公司招用农民工张某等20人，约定日工资300元，每月15日发放上月工资。至2023年12月，公司仅支付5月至8月工资，9月至12月工资（每人约3.6万元）未支付。2024年2月，张某等人向当地劳动保障监察机构投诉。经调查，建筑公司承认拖欠事实，但称因发包方未支付工程款导致资金困难，请求延期3个月支付。

问题：

（1）劳动保障监察机构是否应当受理张某等人的投诉？说明理由。