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劳动关系协调员题库与答案

一、劳动法律基础

1.单项选择题

（1）根据《劳动合同法》，以下哪类主体与劳动者建立的关系不属于劳动关系？

A.有限责任公司

B.个体工商户

C.民办非企业单位

D.家庭雇佣的保姆

答案：D。解析：《劳动合同法》第2条规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系适用本法；家庭或个人与保姆之间属于民事雇佣关系，不适用《劳动合同法》。

（2）劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据“客观情况重大变化”条款解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B。解析：《劳动合同法》第42条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依照本法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2.简答题

简述《劳动法》中“同工同酬”原则的具体含义及适用条件。

答案：同工同酬指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，应支付相同的劳动报酬。适用条件包括：（1）劳动者的工作岗位、工作内容相同；（2）在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；（3）同样的工作量取得了相同的工作业绩。需注意，同工同酬不排除合理的差别，如工龄、技能、绩效等因素导致的薪酬差异。

二、劳动合同管理

1.多项选择题

以下哪些情形属于劳动合同无效或部分无效？（）

A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B.劳动合同约定“女职工在职期间不得生育”

C.劳动者以欺诈手段与用人单位签订劳动合同

D.劳动合同未明确约定工作地点

答案：ABC。解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。选项D中工作地点未明确属于约定不明确，可通过协商补充，不直接导致无效。

2.案例分析题

2022年3月1日，张某入职某科技公司担任程序员，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2022年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由辞退张某，未支付任何补偿。张某申请劳动仲裁，主张：（1）未签劳动合同的双倍工资；（2）违法解除劳动合同的赔偿金；（3）试用期工资差额。

问题：张某的三项主张是否合法？请逐一分析。

答案：

（1）未签劳动合同的双倍工资：合法。根据《劳动合同法》第10条、82条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；超过1个月不满1年未订立的，应向劳动者每月支付2倍工资。张某2022年3月1日入职，公司至6月1日仍未签合同，已超过1个月，需支付2022年4月1日至5月31日期间的双倍工资差额（8000元/月×2个月=16000元）。

（2）违法解除劳动合同的赔偿金：合法。首先，试用期需书面约定，口头约定无效（《劳动合同法》第17条），视为无试用期，公司以“试用期不合格”为由解除无依据；其次，即使试用期有效，公司需证明张某不符合录用条件（《劳动合同法》第39条），否则属违法解除。违法解除应支付赔偿金，按经济补偿标准的2倍计算。张某工作3个月，经济补偿为0.5个月工资（10000元），赔偿金为10000元×2=20000元。

（3）试用期工资差额：合法。《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。张某转正工资10000元，试用期工资应不低于8000元（10000×80%），本案中试用期工资8000元符合标准，无差额。但需注意，若试用期口头约定无效，视为正式期工资，公司应按10000元补足3月1日至6月1日的工资差额（10000-8000）×3个月=6000元（此点需结合仲裁委对“试用期是否成立”的认定）。

三、劳动报酬与工时休假

1.单项选择题

某企业实行综合计算工时制，2023年第一季度劳动者总工作时间为500小时（法定标准工时为400小时）。企业应就超出部分支付（）工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.不支付

答案：A。解析：《工资支付暂行规定》第13条规定，经批准实行综合计算工时制的，在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150