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劳动关系协调员模考试题+答案

一、单项选择题（每题1分，共10分）

1.下列哪一情形可认定为劳动关系成立？

A.退休返聘人员与用人单位签订《劳务协议》

B.外卖骑手通过平台接单，平台不限制接单时间

C.某公司招用17周岁的王某，按月发放工资并缴纳社保

D.大学生李某利用暑假在奶茶店打零工，按日结算报酬

答案：C

解析：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动成果属于用人单位业务组成部分。选项C中王某17周岁（非童工），公司按月发薪并缴纳社保，符合劳动关系特征。A项退休人员不具备劳动者主体资格；B项外卖骑手若为平台灵活用工，无管理从属性则不认定；D项暑期零工属短期劳务。

2.某公司与张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。以下说法正确的是？

A.试用期约定违法，最长应为3个月

B.试用期工资符合法律规定

C.试用期内公司可随时解除合同

D.试用期包含在劳动合同期限内

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，故A错误；第20条规定试用期工资不得低于约定工资的80%或本单位同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准（题干未提及违反），B表述不严谨；第21条规定试用期解除需证明不符合录用条件，不可“随时”解除，C错误；第19条明确试用期包含在合同期限内，D正确。

3.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，用人单位应支付：

A.经济补偿

B.赔偿金

C.代通知金

D.失业救济金

答案：A

解析：《劳动合同法》第38条、第46条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿。赔偿金适用于违法解除（第87条）；代通知金适用于无过失性辞退（第40条）；失业救济金由社保基金支付，非用人单位责任。

4.某公司因生产经营困难需经济性裁员20人（职工总数120人），以下程序正确的是？

A.提前10日向工会说明情况，听取意见后裁员

B.向劳动行政部门报告后即可裁员

C.优先留用签订无固定期限劳动合同的员工

D.裁减人员后6个月内重新招用人员，无需通知被裁减人员

答案：C

解析：《劳动合同法》第41条规定，裁员20人以上或占职工总数10%以上（120人×10%=12人，20人超标准），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，故A（10日）、B（未说明情况）错误；优先留用无固定期限合同员工（C正确）；裁减后6个月内重新招用需优先通知被裁减人员（D错误）。

5.下列哪项不属于工资组成部分？

A.高温津贴

B.年终奖

C.计划生育补贴

D.加班费

答案：C

解析：《关于工资总额组成的规定》第11条明确，计划生育补贴不属于工资。高温津贴（特殊津贴）、年终奖（奖金）、加班费（加班工资）均属工资组成。

6.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残，用人单位能否与其解除劳动合同？

A.不能，7级伤残属部分丧失劳动能力，用人单位不得解除

B.可以，劳动者提出解除或劳动合同期满终止

C.可以，用人单位提前30日书面通知后解除

D.不能，需保留劳动关系至退休

答案：B

解析：《工伤保险条例》第37条规定，7级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，故B正确。1-4级保留劳动关系，5-6级一般保留但职工可提出解除，7-10级合同期满或职工提出可解除。

7.劳动争议仲裁的时效期间为：

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

8.非全日制用工中，用人单位支付工资的周期最长不得超过：

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动合同法》第72条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.劳动行政部门

D.用人单位高层会议

答案：A

解析：《劳动合同法》第51条规定，集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。

10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应