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劳动争议调解仲裁法条文考试题库附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪类组织不属于法定劳动争议调解组织？

A.企业劳动争议调解委员会

B.依法设立的基层人民调解组织

C.行业协会设立的调解中心

D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第10条规定，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。行业协会设立的调解中心未被法定列为劳动争议调解组织。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.劳动者因拖欠劳动报酬申请支付令，用人单位提出书面异议后，支付令效力如何？

A.自动失效，劳动者需直接起诉

B.自动失效，劳动者应申请仲裁

C.继续有效，可强制执行

D.效力待定，由法院审查异议

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第16条，因支付拖欠劳动报酬等达成调解协议，劳动者可向法院申请支付令；用人单位提出书面异议的，支付令失效，劳动者应依法申请仲裁。

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，仲裁庭应自受理之日起45日内结束；案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延长不超过15日。

5.以下哪类争议不属于终局裁决范围？

A.追索工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

B.追索经济补偿，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

C.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议

D.因解除劳动合同产生的赔偿金争议（金额超过当地月最低工资12个月）

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，终局裁决限于两类：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资12个月金额的争议；（2）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。D选项金额超过标准，不属于终局裁决。

6.劳动者对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起多少日内向法院起诉？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第48条规定，劳动者对终局裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

7.仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在几日内决定是否受理？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人；不符合的，书面通知申请人不予受理并说明理由。

8.劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的可以公开，但涉及什么内容的除外？

A.商业秘密

B.个人隐私

C.国家秘密

D.以上都是

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第26条规定，仲裁不公开进行；当事人协议公开的可以公开，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

9.仲裁庭组成人员中，首席仲裁员由谁指定？

A.劳动者

B.用人单位

C.仲裁委员会主任

D.双方当事人共同选定

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第31条规定，仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可由1名仲裁员独任仲裁。首席仲裁员由仲裁委员会主任或其授权的办事机构负责人指定。

10.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供；用人单位不提供的，应当承担什么后果？

A.视为该证据不存在

B.承担不利后果

C.由仲裁庭推定劳动者主张成立

D.B和C

答案：D

解析：《劳动争议调解仲裁法》第39条规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，仲裁庭可推定劳动者主张成立。

11.用人单位申请撤销终局裁决的，应当向哪个法院提出？

A.劳动者住所地基层法院

B.用人单位住所地基层法院

C.仲裁委员会所在地中级法院

D.劳动合同履行地中级