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劳资专管员考试题库

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《劳动合同法》，以下哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动关系？

A.企业正式签订劳动合同的保洁员

B.事业单位编制内的工作人员

C.退休后返聘并签订劳务协议的工程师

D.试用期内的应届毕业生

答案：C（解析：退休返聘人员已享受养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，不适用《劳动合同法》）

2.某员工月工资为8000元（当地上年度社平工资为6000元），其所在单位社会保险缴费基数上限为社平工资的300%，则该员工养老保险个人缴费基数应为：

A.6000元

B.8000元

C.18000元

D.24000元

答案：B（解析：缴费基数一般为员工上年度月平均工资，不超过社平工资300%时按实际工资缴纳，本题8000元未超18000元上限，故按8000元）

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

答案：C（解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准）

4.用人单位安排劳动者在法定节假日加班，未安排补休的，应支付不低于工资的：

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C（解析：《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班需支付300%工资，且不得以补休替代）

5.职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为：

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B（解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作满1年不满10年的5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天）

6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付：

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.经济补偿金

答案：B（解析：《劳动合同法》第八十二条规定，未签劳动合同的双倍工资差额，自用工满1个月的次日起至补签前一日止）

7.劳动者非因工负伤，医疗期最长不超过：

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

答案：C（解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，根据工龄不同，医疗期为3-24个月；对某些特殊疾病（如癌症），经企业和劳动部门批准可适当延长）

8.经济补偿的月工资计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前：

A.3个月的平均工资

B.6个月的平均工资

C.12个月的平均工资

D.24个月的平均工资

答案：C（解析：《劳动合同法》第四十七条规定，月工资为解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入）

9.用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员不包括：

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的

D.试用期内表现优秀的新员工

答案：D（解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应优先留用长期合同、无固定期限合同及家庭困难人员）

10.某员工2023年1月入职，2024年3月离职，其2024年可享受的年休假天数为：

A.0天

B.2天

C.5天

D.10天

答案：B（解析：年休假按累计工作年限计算，若该员工累计工作满1年不满10年，2024年在本单位工作3个月，折算为（90天÷365天）×5天≈1.23天，按1天计算；但实际操作中部分地区按整数天取整，可能为2天）

11.下列哪项不属于工资总额组成部分？

A.计时工资

B.高温津贴

C.计划生育补贴

D.季度奖金

答案：C（解析：《关于工资总额组成的规定》第十一条明确，计划生育补贴不属于工资总额）

12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收：

A.万分之一的滞纳金

B.万分之三的滞纳金

C.万分之五的滞纳金

D.千分之一的滞纳金

答案：C（解析：《社会保险法》第八十六条规定，滞纳金为日万分之五）

13.劳动者提前解除劳动合同，需提前多少日以书面形式通知用人单位？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C（解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可