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劳资专管员试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下属于工资总额组成部分的是（）

A.劳动保护的各项支出

B.稿费、讲课费及其他专门工作报酬

C.计时工资

D.出差伙食补助费、误餐补助

2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.平均工资

B.最低工资

C.行业工资

D.企业工资

3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。

A.3

B.5

C.7

D.10

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

5.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。

A.劳动报酬

B.福利待遇

C.工作强度

D.工作时间

6.企业实行综合计算工时工作制，必须经（）劳动行政部门批准。

A.县级

B.市级

C.省级

D.以上均可

7.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应（）支付劳动者工资。

A.按劳动合同规定的标准

B.按当地最低工资标准

C.按当地平均工资标准

D.不

8.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

10.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

11.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

14.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5

B.10

C.15

D.20

15.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.6

B.9

C.12

D.18

16.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3

B.6

C.9

D.12

17.工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。

A.实物

B.有价证券

C.货币

D.以上均可

18.职工个人缴存的住房公积金由（）代扣代缴。

A.单位

B.银行

C.公积金管理中心

D.税务部门

19.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。

A.专项集体合同

B.行业集体合同

C.区域集体合同

D.以上都不是

20.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A.1

B.2

C.3

D.5

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于工资总额中奖金范畴的有（）

A.生产奖

B.节约奖

C.劳动竞赛奖

D.机关、事业单位的奖励工资

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

3.下列关于加班加点工资支付标准的说法正确的有（）

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

D.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资

4.企业劳动规章制度的内容包括（）

A.劳动