保安考勤管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强保安队伍建设，提高保安服务质量和效率，确保保安人员按时到岗、认真履职，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体保安人员。

第三条本制度旨在规范保安人员的考勤管理，保障保安人员的合法权益，提高保安人员的责任意识和执行力。

第二章考勤原则

第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第五条考勤管理应坚持按时、按质、按量完成工作任务。

第六条考勤管理应与保安人员的绩效考核相结合。

第三章考勤时间

第七条保安人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

第八条保安人员应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。

第九条保安人员因特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并经批准后方可离岗。

第十条保安人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等，具体请假规定如下：

（一）事假：因私事需请假，每次请假不得超过3天。

（二）病假：因患病需请假，需提供医院证明，每次请假不得超过15天。

（三）婚假：结婚者可享受3天婚假。

（四）丧假：直系亲属去世者可享受3天丧假。

（五）产假：女保安生育可享受90天产假。

（六）陪产假：男保安可享受7天陪产假。

（七）年假：连续工作满一年的保安人员，可享受5天年假。

第四章考勤记录

第十一条保安人员应佩戴考勤卡，每日上下班打卡。

第十二条保安人员因故无法打卡，应在规定时间内向主管领导报告，并说明原因。

第十三条保安人员因迟到、早退、旷工等违反考勤规定，由主管领导根据实际情况进行处理。

第十四条保安人员考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

第五章考勤处理

第十五条保安人员迟到、早退、旷工的处理：

（一）迟到：迟到超过10分钟，视为迟到1小时；迟到超过30分钟，视为迟到2小时。

（二）早退：早退超过10分钟，视为早退1小时；早退超过30分钟，视为早退2小时。

（三）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。

第十六条保安人员一个月内迟到、早退累计超过4小时，或旷工累计超过1天，单位有权对其进行警告或解除劳动合同。

第十七条保安人员一个月内累计迟到、早退超过8小时，或旷工累计超过2天，单位有权对其进行严重警告或解除劳动合同。

第十八条保安人员请假未按时归岗，视为旷工。

第十九条保安人员因特殊情况需请假，但未按时归岗，需在规定时间内向主管领导说明情况，否则按旷工处理。

第六章考勤监督

第二十条保安人员对考勤管理有监督权，有权对考勤记录提出异议。

第二十一条保安人员对考勤管理提出异议，应向主管领导提出，由主管领导进行调查核实。

第二十二条保安人员对考勤管理有投诉权，有权向单位领导投诉。

第七章附则

第二十三条本制度由单位人力资源部负责解释。

第二十四条本制度自发布之日起施行。

第二十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第八章考勤奖励

第二十六条保安人员按时到岗、认真履职，无迟到、早退、旷工等违纪行为，给予一定的奖励。

第二十七条保安人员在工作中表现突出，为单位创造显著效益，给予一定的奖励。

第二十八条保安人员连续3个月无违纪行为，给予一定的奖励。

第二十九条保安人员年度考核优秀，给予一定的奖励。

第三十条保安人员考勤奖励的具体标准和办法由单位另行制定。

第九章考勤纪律

第三十一条保安人员应严格遵守考勤制度，不得伪造、篡改考勤记录。

第三十二条保安人员不得利用考勤制度谋取不正当利益。

第三十三条保安人员不得泄露考勤信息。

第三十四条保安人员不得利用考勤制度进行舞弊。

第三十五条保安人员违反考勤纪律，按相关规定进行处理。

第十章考勤培训

第三十六条单位应定期对保安人员进行考勤管理制度培训，提高保安人员的考勤意识。

第三十七条保安人员应积极参加考勤管理制度培训，了解和掌握考勤制度的相关规定。

第三十八条保安人员应自觉遵守考勤制度，按时到岗、认真履职。

第十一章考勤档案管理

第三十九条保安人员考勤档案应包括考勤记录、请假记录、奖励记录、处罚记录等。

第四十条考勤档案应妥善保管，不得遗失、损毁。

第四十一条考勤档案的查阅、借阅、复制等，应按照规定程序办理。

第四十二条考勤档案的保管期限，按照国家有关法律法规执行。

第十二章考勤变更

第四十三条保安人员工作调动、岗位变动等原因，导致考勤时间、工作地点等发生变更，应向单位提出申请，经批准后办理变更手续。

第四十四条保安人员因个人原因，需调整工作班次、工作时间等，应向单位提出申请，经批准后办理变更手续。

第四十五条保安人员变更考勤时间、工作地点等，应遵守本制度的相关规定。

第十三章考勤争议处理

第四十六条保安人员对