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人力资源咨询服务合同

甲方（委托方）：

公司名称：__________________

统一社会信用代码：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（受托方）：

公司名称：__________________

统一社会信用代码：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

鉴于甲方在人力资源管理方面存在提升需求，乙方作为专业的人力资源咨询服务机构，具备丰富的经验和专业能力，能够为甲方提供高质量的咨询服务。为明确双方在人力资源咨询服务过程中的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

人力资源战略规划：乙方协助甲方分析内外部环境，结合甲方发展战略，制定符合其长期发展的人力资源战略规划，包括但不限于人才队伍建设目标、人力资源配置策略、员工发展规划等。

组织架构设计与优化：对甲方现有组织架构进行调研分析，根据业务流程和管理需求，设计或优化组织架构，明确各部门职责与权限，促进组织高效运作。

岗位说明书编写：针对甲方各岗位，梳理岗位工作内容、职责、任职资格、工作关系等，编写详细准确的岗位说明书，为招聘、培训、绩效考核等提供基础依据。

招聘与配置咨询：协助甲方进行招聘需求分析，制定招聘策略，选择合适的招聘渠道，优化招聘流程，包括简历筛选、面试流程设计、人才测评工具推荐等，提高招聘效率与质量，确保人岗匹配。

员工培训与发展体系构建：开展培训需求调研，为甲方设计全面的员工培训与发展体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等，制定培训计划并提供培训资源推荐、培训效果评估等服务。

薪酬福利体系设计：对甲方现有的薪酬福利体系进行诊断评估，依据行业水平和甲方实际情况，设计科学合理、具有竞争力和激励性的薪酬福利体系，包括薪酬结构调整、薪酬水平确定、福利项目规划等。

绩效考核体系建立：协助甲方构建完善的绩效考核体系，明确考核指标、考核标准、考核方法及考核结果应用，确保绩效考核的公平性、公正性和有效性，促进员工绩效提升。

劳动关系管理咨询：为甲方提供劳动法律法规咨询服务，协助制定和完善劳动合同、员工手册等劳动关系相关制度，指导甲方处理劳动争议，防范劳动法律风险。

二、服务期限

本合同服务期限自______年____月____日起至______年____月____日止。服务期满前[X]个月，双方应就是否续签合同进行沟通协商。若双方无异议，则本合同自动延续[延续时长]。

三、服务费用及支付方式

服务费用：甲方应向乙方支付的人力资源咨询服务费用总额为人民币______元（大写______元整）。此费用为固定总价，除本合同另有约定外，不因任何因素调整。

支付方式：

首付款：在本合同签订后的[X]个工作日内，甲方向乙方支付服务费用的[X]%作为预付款，即人民币______元（大写______元整）。

进度款：乙方完成阶段性咨询任务并经甲方验收合格后，甲方在[X]个工作日内支付相应阶段服务费用的[X]%。具体阶段划分及对应的费用支付比例如下：

完成人力资源战略规划、组织架构设计与优化，支付人民币______元（大写______元整）。

完成岗位说明书编写、招聘与配置咨询方案制定，支付人民币______元（大写______元整）。

完成员工培训与发展体系、薪酬福利体系设计方案，支付人民币______元（大写______元整）。

完成绩效考核体系建立、劳动关系管理咨询方案，支付人民币______元（大写______元整）。

尾款：在本合同约定的所有咨询服务全部完成且经甲方验收合格后的[X]个工作日内，甲方向乙方支付剩余服务费用，即人民币______元（大写______元整）。

发票开具：乙方应在收到甲方每笔款项后的[X]个工作日内，向甲方提供合法有效的等额发票。若乙方未按时提供发票，甲方有权顺延付款时间且不承担任何违约责任。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

权利

有权要求乙方按照本合同约定的服务内容、标准和时间提供人力资源咨询服务，并对服务质量进行监督、检查和提出意见。

有权知悉乙方为履行本合同所采取的工作方法、措施及工作进展情况。

对乙方提供的咨询方案、建议等，有权根据自身实际情况进行选择、调整或拒绝。

义务

向乙方提供开展咨询服务所需的真实、准确、完整的资料和信息，包括但不限于企业发展战略、组织架构图、人员信息、财务数据、现有管理制度等，并对所提供信息的真实性、合法性负责。若因甲方提供信息错误或不完