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社区职工考核方案

1.背景

为了提高社区职工的工作素质和业务水平，建立完善的工作考核制度是必不可少的。本方案旨在针对社区职工的工作特点，制定全面、科学、公正、严谨的考核制度，为社区职工的工作激励和素质提升提供保障。

2.考核内容

社区职工考核内容主要包括以下几个方面：

2.1工作业绩

社区职工的工作业绩是考核的重点，包括但不限于以下内容：

工作完成情况

工作质量情况

解决矛盾纠纷情况

服务群众态度

2.2工作能力

社区职工的工作能力是考核的重要指标，包括但不限于以下内容：

能否独立开展工作

业务知识水平

综合素质

服务意识和能力

2.3工作行为

社区职工的工作行为是考核的重要内容，包括但不限于以下内容：

遵纪守法，廉洁自律

着装规范

守时守约

团队协作

3.考核方式

社区职工的考核方式应该全面、科学、公正、严谨。

3.1考核指标

根据社区职工考核内容，制定具体考核指标，明确考核内容和标准。考核指标应该与岗位职责、工作任务和协议目标相一致。

3.2考核周期

社区职工的考核周期一般为6个月或1年，具体时间根据实际情况而定。

3.3考核方式

社区职工的考核方式主要有以下几种：

自我评价

直接上级评价

下属评价

同事评价

群众评价

3.4考核结果

社区职工的考核结果应该依据考核指标、考核周期和考核方式等综合确定。考核结果分为“优秀”、“良好”、“一般”和“差”。考核结果应该结合职工实际情况，为其提供针对性的工作激励和指导意见。

4.工作激励

社区职工的考核成绩与以下几种激励措施挂钩：

工资晋升

职务晋升

表彰奖励

培训学习机会

职业评定

其他激励措施

5.工作督导

社区职工考核不仅是一种工作激励方式，也是一种工作督导和指导方式。通过考核，可以及时发现社区职工的工作问题和需改进的地方，并提供工作建议和指导。考核结果应该及时反馈给社区职工，让其能够了解自己的工作情况，找出存在的问题并加以改进，从而不断提升工作素质和业务水平。

6.总结

社区职工考核方案应该具备全面、科学、公正、严谨等特点，从制定考核指标、确定考核周期、进行考核方式、给予激励措施、开展工作督导等方面入手，为社区职工的工作激励和素质提升提供保障。同时，社区职工应该认真对待考核工作，按照要求进行自我评价，并积极参与评价工作，不断优化自己的工作表现。