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教师聘任与考核机制改革探索

目录

一、文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、当前教师聘任与考核机制的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1教师聘任机制现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.1.1聘任方式与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.1.2聘任合同与管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.1.3聘任中的问题与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.2教师考核机制现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.2.1考核内容与标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.2.2考核方式与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.2.3考核结果的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.3现有机制存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.3.1聘任与考核的衔接不畅．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.3.2考核标准的单一化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

2.3.3激励机制的不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

三、教师聘任与考核机制改革的原则与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.1改革原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.1.1公平公正．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.1.2竞争择优．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.1.3分类指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.1.4激励发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.2改革目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.2.1优化教师队伍结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.2.2提升教师专业素养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.2.3激发教师工作活力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

四、教师聘任机制改革探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.1完善聘任方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.1.1拓宽招聘渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.1.2优化招聘流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.1.3探索合同制改革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

4.2优化聘任流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.2.1明确聘任条件．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.2.2规范聘任程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

4.2.3加强聘后管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

4.3健全激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

4.3.1完善薪酬制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．