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劳务派遣应急预案

《劳务派遣应急预案》

一、预案目的

为了应对突发事件对劳务派遣工作的影响，保障劳务派遣员

工的安全和利益，制定《劳务派遣应急预案》。

二、突发事件的定义

1.自然灾害：包括但不限于地震、洪水、暴雨等自然灾害。

2.公共卫生事件：包括但不限于流行性传染病爆发、食品安

全事件等公共卫生事件。

3.社会安全事件：包括但不限于安全事故、公共安全事件、

劳动争议等社会安全事件。

三、预案内容

1.应急指挥部的成立：在突发事件发生后，立即成立应急指

挥部，由公司领导担任指挥部指挥，同时成立应急救援小组。

2.信息发布：指挥部及时向劳务派遣员工发布突发事件情况、

应对措施、安全防护知识等信息，保障员工的知情权和安全。

3.人员疏散和安置：在突发事件发生后，指挥部要及时组织

劳务派遣员工疏散到安全地点，并进行安置和救助。

4.心理援助：为受到突发事件影响的员工提供心理援助和咨

询服务，保障员工的身心健康。

5.事后跟踪和评估：在突发事件结束后，公司应对应急预案

的执行情况进行评估和总结，及时修订并提升预案的可操作性

和实效性。

四、责任分工

1.公司领导：负责成立应急指挥部，统一决策和指挥应对工

作。

2.人力资源部：负责向员工发布突发事件信息和安全知识，

并协助指挥部进行员工疏散和安置。

3.安全部门：负责制定应急预案、组织开展应急演练，提升

员工的安全防范意识。

4.管理部门：负责协助指挥部进行员工的反馈和需求收集，

并提供相应的支持和援助。

5.员工代表：负责协助公司开展员工的安全教育和培训，提

高员工的安全意识和应对能力。

五、预案执行

1.严格按照《劳务派遣应急预案》的相关流程和要求执行，

确保员工的安全和利益。

2.全员参与应急预案的宣传和培训，提高员工的应急意识和

应对能力。

3.每年定期进行应急演练和复盘，找出预案执行中存在的问

题，并及时进行改进完善。

六、预案终结

1.在突发事件结束后，应急指挥部负责总结预案执行情况，

收集员工的反馈意见，并进行评估修订。

2.针对突发事件的经验教训，不断完善和提高《劳务派遣应

急预案》的实操性和可操作性，加强对员工的安全保障。

七、加强宣传

公司要加强《劳务派遣应急预案》的宣传力度，让每一位员

工都熟知突发事件的应对措施和自我防护知识，提高员工的安

全意识和自救能力。

八、附则

本预案自发布之日起正式执行，如有不符合实际情况的地方，

可根据实际情况修改。