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医养结合人才培养实施方案

一、目的意义

为推动我市医养结合工作持续、健康发展，需加大在老年医

学、康复、护理、中医等方面急需紧缺人才培养和培训力度，将

医疗服务和养老服务有机融合，满足我市老年人多层次、多样化

的健康养老服务需求。

二、目标任务

从2020年到2024年，计划每年为37家二级以上医疗机构、

76家社区卫生服务中心培养医养结合人才，涉及老年医学、康

复、护理、中医等专业，每年培训220人。

三、培训内容

培训内容包括：国家及省市医养结合政策、老年医学保

健、康复医学知识、老年病护理、中医保健、临床药学等相关

知识内容。

四、培训时间及地点

培训每年两期,上期在每年5月份；下期在每年10月份，每

期110人，两期共培训220人。每期培训15天（120课时），

培训地点为市第七人民医院。

五、经费保障

市财政每年给予专项经费补助，用于医养结合人才培训支

出；每年年初按照财政预算资金，一次性拨付当年培训经费。

六、工作要求

（一）加强管理。培训机构要做好培训场地准备，为参加培

训人员提供良好的学习环境，认真做好师资队伍遴选、教学计划

制定和参训人员的登记、签到、考核等工作，并妥善保管相关资

料，以备检查。各医养结合机构要精心选派人员，落实保障机制，

保证参训人员培训期间待遇不变。

（二）强化考核。参训人员要按规定完成培训任务，不得擅

自离开培训岗位，凡完成培训任务并在结业考核中合格的，颁发

培训结业证书；无故离开培训岗位超过3次的，不得参加结业考

核，并在系统内通报批评。

（三）效果评估。每年培训结束后，培训机构负责培训总结

评估报告，并在培训结束三个月内上报市卫健委。