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2023年青海省玉树州囊谦县东坝乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小王组建了一个面向独居老人的支持小组，在小组活动中，小王发现刘大爷因受到其他组员的言语攻击而烦躁不安。此时，小王首先应做的是()。

A.由刘大爷决定小组是否继续

B.请刘大爷想想不被组员接纳的原因

C.要求所有组员遵守必威体育官网网址原则，对组外必威体育官网网址

D.调节组员间的冲突，保护刘大爷免受伤害

【答案】：D

【解析】本题聚焦社会工作者小王在独居老人支持小组活动中的应急处理问题。在小组活动里，刘大爷遭到其他组员言语攻击且烦躁不安，这属于小组内部组员间的冲突情况。选项A，让刘大爷决定小组是否继续，未直接解决当前冲突问题，且可能因刘大爷情绪烦躁而做出不恰当决定，并非首先应采取的行动。选项B，在刘大爷正被攻击且烦躁时，让其思考不被接纳原因，可能加重其负面情绪，不利于问题解决。选项C，要求组员遵守必威体育官网网址原则与当前组员间的冲突问题并无直接关联。而选项D，调节组员间的冲突，保护刘大爷免受伤害，能够直接针对当前出现的状况进行处理，及时解决组员间的矛盾，保障刘大爷的情绪和权益，是小王首先应该做的，所以答案选D。

2、我国抚恤优待制度受惠对象不包括()。

A.中国人民解放军现役军人

B.退伍军人

C.因公牺牲的军人遗属

D.民兵家属

【答案】：D

【解析】我国抚恤优待制度旨在对特定群体给予关怀与保障。中国人民解放军现役军人肩负保家卫国的重任，面临诸多风险与挑战，是抚恤优待的重要对象，他们在执行任务过程中可能会受伤、牺牲，需要制度保障其权益及家人的生活。退伍军人曾为国防事业奉献青春，为国家和人民做出贡献，理应受到优待。因公牺牲的军人遗属承受着失去亲人的巨大痛苦，给予他们抚恤优待是国家对军人奉献的尊重和对遗属的关怀。而民兵是不脱离生产的群众武装组织，民兵家属并不在抚恤优待制度明确的受惠范围内。所以本题正确答案是D。

3、督导者是被督导者的上级或主管，具有“上司与下属”关系的社会督导类型是（）。

A.师徒式督导

B.训练式督导

C.管理式督导

D.咨询式督导

【答案】：C

【解析】本题主要考查不同社会督导类型的特点，需要准确理解各选项所代表的督导类型中督导者与被督导者的关系，从而选出具有上司与下属关系的督导类型。A选项师徒式督导：在这种督导类型中，督导者与被督导者像是师徒关系，督导者更侧重于提供教育训练，如同师傅带徒弟一般，会分享经验和专业知识，但并非是具有明确上下级的上司与下属关系。B选项训练式督导：训练式督导强调的是对被督导者进行专业训练，督导者通常是专业训练者，主要关注被督导者的技能提升和知识学习，与被督导者之间也不存在上司与下属这种行政上的隶属关系。C选项管理式督导：此类型中，督导者是被督导者的上级或主管，二者存在正式的上司与下属的行政关系。督导者不仅要负责指导被督导者的工作，还要对其工作进行管理和监督，有权对被督导者的工作表现进行评价和奖惩等。D选项咨询式督导：咨询式督导里，督导者为被督导者提供的主要是咨询服务，被督导者可以根据自身需求向督导者寻求建议和指导，双方不存在上下级的行政关系。综上，具有上司与下属关系的社会督导类型是管理式督导，所以本题答案选C。

4、在()情况下，用人单位可以解除劳动合同。

A.劳动者因公负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄5年以上的

D.患病在规定的医疗期内

【答案】：C

【解析】本题主要考查用人单位可解除劳动合同的情形，这涉及到对我国《劳动合同法》相关规定的理解。选项A，劳动者因公负伤且在规定的医疗期内，为保障劳动者的合法权益和基本生活，用人单位不能解除劳动合同。因为因公负伤是为单位付出而导致的，若此时解除合同，会使劳动者陷入生活困境，违背法律保障劳动者权益的初衷。选项B，女职工在哺乳期时，身体和生活处于特殊阶段，需要更多的时间和精力来照顾婴儿，此时用人单位解除劳动合同会给女职工及其家庭带来极大的困难，所以法律明确规定在此期间用人单位不得解除劳动合同。选项C，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄5年以上的劳动者，此时用人单位解除劳动合同是被允许的。因为此类劳动者距离退休还有一定时间，有足够的缓冲期重新寻找工作，相对来说抗风险能力较强，用人单位在符合法定程序和条件下可以解除劳动合同。选项D，劳动者患病在规定的医疗期内，其身体状况需要时间恢复，解除劳动合同会影响其治疗和生活来源，所以用人单位不能在此期间解除劳动合同。综上，正确答案是C。

5、在一个家庭关系治疗小组中，一名组员说：“我老婆和我妈关系不好，我每天一回到家里，她就开始啰嗦，一会儿说我妈不帮她带孩子，一会儿又说我妈偏心我弟。我其实对她不错，她不把我惹急了我肯定不会动手的”。社会工作者回应说：“你